本文目錄一覽：

• 1、吳育輝主要論文和著作
• 2、畢業(yè)論文寫股權(quán)激勵好寫嗎
• 3、【經(jīng)濟(jì)論文范文】三只松鼠企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的問題與調(diào)整措施

吳育輝主要論文和著作

吳育輝與魏志華、吳世農(nóng)合作發(fā)表的論文《時機(jī)選擇、停牌操控與控股股東掏空——來自中國上市公司定向增發(fā)的證據(jù)》于2013年刊發(fā)在《廈門大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）》第1期，論文討論了在定向增發(fā)過程中，控股股東通過時機(jī)選擇和停牌操控的方式掏空公司的行為。

畢業(yè)論文寫股權(quán)激勵好寫嗎

1、好寫。股權(quán)激勵方案，是指通過企業(yè)員工獲得公司股權(quán)的形式，使其享有一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使其能夠以股東身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而使其盡心盡力地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法，是公司發(fā)展必要的一項相對長期的核心制度安排。

2、畢業(yè)論文，泛指專科畢業(yè)論文、本科畢業(yè)論文（學(xué)士學(xué)位畢業(yè)論文）、碩士研究生畢業(yè)論文（碩士學(xué)位論文）、博士研究生畢業(yè)論文（博士學(xué)位論文）等，即需要在學(xué)業(yè)完成前寫作并提交的論文，是教學(xué)或科研活動的重要組成部分之一。

3、股權(quán)激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達(dá)到公司目標(biāo)。

4、我可以給你兩份寫好的。在畢業(yè)論文的寫作過程中，指導(dǎo)教師一般都要求學(xué)生編寫提綱。從寫作程序上講，它是作者動筆行文前的必要準(zhǔn)備；從提綱本身來講，它是作者構(gòu)思謀篇的具體體現(xiàn)。所謂構(gòu)思謀篇，就是組織設(shè)計畢業(yè)論文的篇章結(jié)構(gòu)。

5、研究對象的局限性。本文的管理層股權(quán)激勵只是針對國有上市公司做了相關(guān)的研究，但是管理層激勵問題并非只存在國有上市公司，國有非上市公司中也大量存在。

6、寫上市公司股權(quán)激勵措施，當(dāng)中可聯(lián)系股權(quán)分置和MBO，成功案例和失敗案例都有，國內(nèi)外資料也好找，至于數(shù)量 分析可以舉，沒有進(jìn)行股改的上市公司的國有資產(chǎn)高額流 失量。論點：制度的接軌和創(chuàng)新比內(nèi)容形式更重要。

【經(jīng)濟(jì)論文范文】三只松鼠企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的問題與調(diào)整措施

首先，三只松鼠應(yīng)通過多元化經(jīng)營，增加營業(yè)收入，調(diào)整資產(chǎn)負(fù)債率，同時注意償還短期債務(wù)，以提升償債能力。其次，優(yōu)化負(fù)債結(jié)構(gòu)，從過度依賴流動負(fù)債轉(zhuǎn)向非流動負(fù)債，以降低財務(wù)風(fēng)險，適應(yīng)日益激烈的行業(yè)競爭環(huán)境。

首先，三只松鼠應(yīng)當(dāng)通過拓展多元化業(yè)務(wù)，增加公司的營業(yè)收入，進(jìn)而調(diào)整資產(chǎn)負(fù)債率。同時，公司需要關(guān)注短期債務(wù)的償還，以提高其償債能力。其次，公司應(yīng)該優(yōu)化負(fù)債結(jié)構(gòu)，減少對流動負(fù)債的過度依賴，轉(zhuǎn)向更多使用非流動負(fù)債，以此降低財務(wù)風(fēng)險，并更好地適應(yīng)市場競爭。