績效考評論文參考文獻（績效考核論文文獻綜述）
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跪求人力資源績效考核的外文參考文獻~~~謝謝
在這一點上，企業容易存在的問題就是：忽視工作分析和職務評價，或績效考核缺位，使薪酬失去其公平、合理的基礎 人力資源管理體系與薪酬與有關的環節不合理 有完整的人力資源管理體系，但某些與薪酬與有關的環節不合理在目前企業較為常見的有： (1)職務評價系統不規范。
合理的運用激勵機制，重要的體現人的因素，在人力資源管理中，要把沒有生命的部門和行業看作是有生命和情感的員工，通過對員工的激勵，讓員工在認同感下發揮自己最大的能動性，推動部門和行業進步。
利用信息系統從不同角度對企業的各種業務進行跟蹤了解，全面有效提高人力資源管理水平。
在企業發展中，獎勵機制能夠幫助企業對人力資源進行有效管理，它能將個體和組織目標統一起來，能夠增加員工的工作積極性，實現企業發展與員工的工作動力相統一。
管理學畢業論文參考文獻示范
張志建著《嚴復思想研究》[M].桂林：廣西師范大學出版社，1989年。 [英]藹理士《性心理學》[M].潘光旦譯注.北京：商真味每右包因怕務印書館，1997年。論文集中的引用：[1]伍蠡甫《西方文論選》[C].上海：上海譯文出版社，1979年。
[12]于森畢業論文參考文獻格式及范例畢業論文參考文獻格式及范例。陜西省公務員培訓模式探討[D].西安建筑科技大學2010 [13]龍國良?；谟邢奘袌龌Ｊ降南嫣豆珓諉T培訓政策創新研究[D].湘潭大學2007 [14]陳婷婷。重慶市公務員培訓效果評估體系創新研究[D].重慶大學2008 [15]張榮學。
一般參考文獻和正文之間不是要空行處理，而是需要分成兩頁，“參考文獻”左頂格標示。然后參考文獻另起一頁帶方括號的數字排出全部內容就可以。但是不同學校的要求可能不太相同。字體及字號 論文所用字體要求為宋體。
畢業論文的參考文獻是將論文在研究和寫作中可參考或引證的主要文獻資料，列于論文的末尾。參考文獻應另起一頁，標注方式按《GB7714-87文后參考文獻著錄規則》進行。所列參考文獻的要求是：（1）所列參考文獻應是正式出版物，以便讀者考證。
請問誰有{績效考核制度的概念}的內容,及參考文獻,寫論文,請幫幫忙
1、績效考評制度是指靠憑著對照工作目標或績效標準，采用一定的考評方法，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，并將上述評定結果反饋給員工的一種制度。考評的最終目的是改善員工的工作表現，以達到企業的經營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。
2、績效考核制度是指對職工工作績效的質量和數量進行評價，并根據職工完成工作任務的態度以及完成任務的程度給予獎懲的一整套科學、合理、全面的考核制度。績效考核制度的內容(1)月度考核可分別制訂一般員工的月度考核和管理人員的月度考核制度?；卷椖堪ǎ汗ぷ魅蝿諆热?、工作任務完成情況、考核評分原則和分值計算。
3、KPI的定義與重要性 關鍵績效指標（KPI）是一種衡量企業或員工績效的關鍵性指標，通常用于評估企業的戰略目標實現情況。這些指標通常是對企業戰略目標的細化和量化，是實現企業戰略目標的重要手段。
4、種持續性的考核，將成為管理者日常管理和決策工作的不容忽視的組成部分，也成為管理者自身績效的一個重要考察內容。6)績效管理制度的貫徹落實a尋求公司高層領導的全面支持。實踐證明，績效管理需要足夠的人力、物力和財力的投入，實施過程中可能遇到很多障礙，這些問題沒有高層領導的支持和幫助是無法得到解決的。