本文目錄一覽：

• 1、論文參考文獻怎么標注
• 2、論文參考文獻怎么找
• 3、求論文―――員工滿意度的參考文獻
• 4、關于《企業員工工作滿意度探析》論文的參考文獻
• 5、企業員工培訓論文參考文獻,我需要12篇呢,大家幫幫忙,只要能用上的,都...
• 6、論文中參考文獻的格式怎么寫?

論文參考文獻怎么標注

參考文獻標注方法 編號式：在文中引用處用連續數字（或上標形式）標注，文末按照引用順序列出參考文獻詳細信息。例如，在文中引用處標注為“”，文末則列出對應的參考文獻信息。作者-年份式：在文中引用處使用作者姓氏和出版年份標注，文末則按照字母順序或引用順序列出參考文獻詳細信息。

在引用參考文獻的地方加標記，這個標記是用方括號括起來的阿拉伯數字，表示文獻的順序號。同一文獻在文中被多次引用時，在幾個引用處都要標注同一個序號。使用文獻管理軟件 除了手動標注外，還可以利用文獻管理軟件（如Endnote、NoteExpress等）來輔助標注參考文獻。

層次標題、正文中可引用標注參考文獻，一般直接標引在引文內容后，在右上角標注。圖表中一般不標注參考文獻，必要時可將文獻標準碼標注在圖表的注釋或說明（即圖注或表注）中。

論文參考文獻怎么找

1、畢業論文的參考文獻可以從學術數據庫、圖書館館藏、專業學術期刊、在線學術論壇等渠道尋找。 學術數據庫 學術數據庫是尋找畢業論文參考文獻的主要來源。

2、【傳統參考文獻】圖書館：圖書館圖書是傳統參考文獻來源的主要途徑，而且相對其他傳統方式來說，是比較方便實惠的。

3、參考文獻的查找途徑： 學術數據庫。 圖書館資源。 學術出版物網站。 網絡學術論壇或在線圖書館。詳細解釋： 學術數據庫：如知網、萬方等，這些數據庫收錄了大量的學術文獻，包括期刊論文、會議論文、學位論文等。

4、在檢索結果中，點擊目標文獻下方的“引用”或“參考文獻”鏈接，即可查看該文獻的參考文獻列表。谷歌學術（Google Scholar）：對于英文文獻的查詢，谷歌學術是一個不可或缺的工具。它覆蓋了全球范圍內的學術期刊和會議論文。

5、尋找參考文獻的高效途徑 知網，學術資源的海洋 知網作為全球最大的中文數據庫，匯集了中國學術文獻、外文文獻、學位論文等多元資源。在首頁輸入關鍵詞，篩選出所需文章后，通過"；導出與分析"；中的"；導出文獻"；功能，選擇APA格式，點擊"；復制到剪切板"；輕松獲取引用。

求論文―――員工滿意度的參考文獻

參考文獻：[1] 肖明超.零點&前進新主張M].浙江教育出版社，2006：236-249。[2] 劉德寰.市場研究與應用[J]. 北京大學出版社，2003 [3]張鶴 .精神薪酬：提升員工滿意度的管理策略[J].機械工業出版社，2005-02-01 。[4] 冉斌.員工滿意度測量手冊[J].海天出版社，2002-02-01。

《企業文化影響員工滿意度的實證研究》楊君茹（中南財經政法大學工商管理學院講師，博士，碩士生導師）著。中國社會科學出版社20101 《激勵創造雙贏：員工滿意度管理8講》冉斌編著。中國經濟出版社。

公平是薪酬滿意度的核心，提高員工的薪酬滿意度，最終要解決的就是公平問題，但這不是一個簡單的事情，它需要運用多種手段，需要企業其他制度的配合。必須加強企業的制度化建設，制定科學、合理的企業薪酬制度，建立起內外部相對公平的薪酬體系，最大幅度地提高員工的滿意度，以激勵員工的工作積極性。

關于《企業員工工作滿意度探析》論文的參考文獻

《企業文化影響員工滿意度的實證研究》楊君茹（中南財經政法大學工商管理學院講師，博士，碩士生導師）著。中國社會科學出版社20101 《激勵創造雙贏：員工滿意度管理8講》冉斌編著。中國經濟出版社。

北京大學出版社，2003[3]張鶴 .精神薪酬：提升員工滿意度的管理策略[J].機械工業出版社，2005-02-01。[4] 冉斌.員工滿意度測量手冊[J].海天出版社，2002-02-01。[5] 龍文元編著。以人為本。機械工業出版社，2004[6]〔美〕馬克斯·邁斯瑪著劉國平齊艷華卓維維卓小芬杜芳金慧莉吳小 婷譯。激勵員工。

個人發展因素主要包括企業要為職工提供一定的學習培訓機會，滿足員工學習新知識、掌握新技能的需要；企業要有一個公平合理的晉升制度，晉升一方面是對員工成績的一種肯定，另一方面晉升為員工提供個人成長的機會、更多的責任和社會地位的提高，只有員工認為企業晉升制度公平合理時才能提高員工的工作滿意度。

據學術堂了解人力資源管理論文：按范圍來可以分為：公共人力資源管理、企業人力資源管理；按功能來分有六大模塊：人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬福利管理；勞動關系管理。

企業員工培訓論文參考文獻,我需要12篇呢,大家幫幫忙,只要能用上的,都...

企業內部會計控制體系不健全 部分企業的財務管理缺乏有效的內部牽制制度，不相容崗位交叉任職現象普遍存在，給其職務犯罪留下隱患；會計的事前審核、事中控制和事后監督流于形式；個別企業內部審計機構缺位，已建立內審機構的企業也未能充分發揮應有的作用，內審工作得不到應有的重視和支持。

企業實施績效考核效果分析對企業而言，績效考核可以說是至關重要的，應用得當會促進目標的達成；反之則會產生負面影響，制約企業發展。 1 公司實施的績效考核方法(1) 實行月度績效考核。

我的 我要寫一篇有關海爾公司戰略管理方面的論文，請大家幫忙提供一些資料，參考文獻和提綱 30 我想寫海爾，或者大家有其他公司的例子也可以。最好幫我列明提綱。(如果好的話，還會追加懸賞)論文屬于課程論文，3000字左右... 我想寫海爾，或者大家有其他公司的例子也可以。最好幫我列明提綱。

②書名、報刊名使用斜體字，如：Mastering English Literature，English Weekly。

尊重別人的學術成果 參考文獻是對前人學術成果的一種表現形式。如果我們在論文中引用了別人的學術觀點、材料、數據等。沒有標注出處，會被認為是抄襲，剽竊行為。我們在寫論文的過程中，都需要參閱和利用大量的文獻資料，只要我們引用了的資料，都需要列出來，這也是對他人的尊重。

論文中參考文獻的格式怎么寫?

1、按照其在正文中出現的先后以阿拉伯數字連續編碼，序號置于方括號內。參考文獻按照其在正文中出現的先后以阿拉伯數字連續編碼，序號置于方括號內。一種文獻被反復引用者，在正文中用同一序號標示。引用一次的文獻的頁碼（或頁碼范圍）在文后參考文獻中列出。

2、M—專著 N——報紙文章 R——報告 不屬于上述的文獻類型，采用字母“Z”標識。

3、中文參考文獻的格式一般采用著錄-排列的方式，即在文后列出參考文獻著錄，并按作者姓名的筆畫順序排列。參考文獻著錄包括以下幾項內容：作者姓名：一般為3-5個作者，多于5個作者時，只列前3個作者，并在后面加上“等”字。著作名：書名或論文題目，用黑體或斜體表示。出版地：出版單位所在地。