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關(guān)于員工滿意度的論文開題報告結(jié)合畢業(yè)設(shè)計(論文)課題情況,根據(jù)所查閱的文獻資料,每人撰寫1500字左右的文獻綜述(包括研究進展,選題依據(jù)、目的、意義)研究進展(寫作指導(dǎo):所謂研究進展就是指:關(guān)于你所寫的這個論文題目,相關(guān)的國內(nèi)外文獻對該內(nèi)容的研究情況,研究領(lǐng)域,研究對象,研究角度、方法等。
明確研究主題與范圍 確定研究焦點與領(lǐng)域界限,針對性查找相關(guān)文獻,了解國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,包括主要問題、方法、結(jié)果與不足。查找與整理文獻 全面搜集學(xué)術(shù)期刊、會議論文、書籍與報告,確保涵蓋國內(nèi)外資源,全面掌握研究動態(tài)。
寫“國內(nèi)外研究現(xiàn)狀”應(yīng)注意的問題:(1)注意不要把研究現(xiàn)狀寫成事物本身發(fā)展現(xiàn)狀。例如,寫股指期貨研究現(xiàn)狀,應(yīng)該寫有哪些專著或論文、哪位作者、有什么觀點,而不是寫股指期貨本身何時產(chǎn)生、有哪些交易品種、如何演變。(2)要反映最新研究成果。(3)不要寫得太少。
明確答案:開題報告的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀部分,應(yīng)首先概述當前該研究領(lǐng)域在全球范圍內(nèi)的總體發(fā)展狀況,包括國內(nèi)外研究的活躍程度、主要研究成果和趨勢。接著,要具體分析國內(nèi)外研究現(xiàn)狀的差異和共同點,指出各自的優(yōu)勢和不足。最后,展望該領(lǐng)域未來的研究發(fā)展方向和可能的研究空白點。
摘 要:激勵機制是人力資源管理的重要部分,也是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。本文首先回顧了國內(nèi)外學(xué)者有關(guān)激勵機制研究。然后針對A企業(yè),從薪酬激勵、培訓(xùn)激勵、績效激勵、獎懲激勵、目標激勵及感情激勵對其現(xiàn)行的激勵機制作出描述,并從上述方面一一分析其優(yōu)缺點及造成該問題的原因。
摘要: 從目前管理學(xué)的角度進行分析,激勵理論是最常用的一種企業(yè)管理理論,它是企業(yè)提高員工工作積極意識,提升員工工作積極性,提高員工工作效率的催化劑。如何高效的將激勵理論應(yīng)用在企業(yè)管理中,這是一個值得探討的問題。就此,本論文著重針對企業(yè)管理中激勵理論的應(yīng)用,激勵理論應(yīng)用存在的問題進行分析,并提出了相關(guān)的策略。
[摘 要] 通過研究中小企業(yè)激勵機存在的激勵機制應(yīng)用形式化、激勵機制的應(yīng)用缺乏合理的制度支持、照搬照抄大企業(yè)的激勵模式、激勵的“度”不恰當?shù)戎饕獑栴},提出了中小企業(yè)實現(xiàn)員工有效激勵要以人為本、設(shè)計合理的薪酬制度、將激勵機制人性化、多系統(tǒng)化和制度化等對策。
1、選題的起源:我選擇這個論文題目是因為我看到了一些相關(guān)的資料和事例,它們引發(fā)了我深入思考。我會解析這些事例和資料,并詳細闡述我的思考過程以及由此得出的結(jié)論。同時,我也會展示我的研究是如何對現(xiàn)有觀點進行總結(jié)或創(chuàng)新的,以及它對實踐的指導(dǎo)意義。
2、理論意義 論文選題的理論意義主要體現(xiàn)在對某一學(xué)科理論的貢獻和推動學(xué)科發(fā)展方面。在撰寫時,應(yīng)強調(diào)選題對學(xué)術(shù)領(lǐng)域的價值,包括是否有助于完善現(xiàn)有理論框架,拓展新的研究視角,或是深化對某一現(xiàn)象、問題的理解。同時,應(yīng)說明選題如何推動學(xué)科間的交流與融合,以及在理論層面對實踐活動的指導(dǎo)意義。
3、論文選題的目的和意義寫法如下: 對所選研究領(lǐng)域的現(xiàn)狀進行分析,包括研究現(xiàn)狀、存在的問題和研究空白等,確定研究的價值和必要性。根據(jù)分析的現(xiàn)狀,明確論文研究的目的是什么,即想要解決什么問題或?qū)崿F(xiàn)什么目標。在論文選題中闡明研究的重要意義,包括學(xué)術(shù)意義、實踐意義和社會意義等。