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1、中小企業(yè)不同層次管理人員的需求差異研究,以xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司為例,理解不同層級(jí)需求并提供解決方案。中小企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策研究——以中國育嬰網(wǎng)為例,關(guān)注管理中的挑戰(zhàn)與改進(jìn)措施。飯店業(yè)員工滿意度調(diào)查研究——以xx酒店為例,從員工視角探索提升滿意度的策略。
2、在工商管理領(lǐng)域,MBA論文選題多樣,涵蓋財(cái)務(wù)管理、公司市場、人力資源和公司戰(zhàn)略等主要方向。以下推薦幾個(gè)具有研究價(jià)值的選題:財(cái)務(wù)管理方向:如探討xx并購環(huán)保類企業(yè)的動(dòng)因及績效,分析上市公司資產(chǎn)剝離的動(dòng)因和績效,研究xx市場化債轉(zhuǎn)股的動(dòng)因及績效評(píng)價(jià)等。
3、工商管理專業(yè)畢業(yè)論文的選題建議如下:選題方向 中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理:探究中小企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理及應(yīng)對(duì)策略。中小企業(yè)成本控制與預(yù)算管理研究。中小企業(yè)人力資源管理:中小企業(yè)招聘存在的問題及對(duì)策:分析當(dāng)前中小企業(yè)在招聘過程中遇到的常見問題,并提出相應(yīng)的解決方案。
4、從海爾的成功看企業(yè)核心競爭力的培育 4 成就需要理論在管理實(shí)踐中的應(yīng)用 4 東北老工業(yè)基地人力資源戰(zhàn)略的創(chuàng)新 以上選題覆蓋了工商管理多個(gè)領(lǐng)域,旨在啟發(fā)創(chuàng)新思路。如有需求,可提供更詳細(xì)資料與參考文獻(xiàn)。
關(guān)于員工滿意度的論文開題報(bào)告結(jié)合畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)課題情況,根據(jù)所查閱的文獻(xiàn)資料,每人撰寫1500字左右的文獻(xiàn)綜述(包括研究進(jìn)展,選題依據(jù)、目的、意義)研究進(jìn)展(寫作指導(dǎo):所謂研究進(jìn)展就是指:關(guān)于你所寫的這個(gè)論文題目,相關(guān)的國內(nèi)外文獻(xiàn)對(duì)該內(nèi)容的研究情況,研究領(lǐng)域,研究對(duì)象,研究角度、方法等。
[6]〔美〕馬克斯·邁斯瑪著劉國平齊艷華卓維維卓小芬杜芳金慧莉吳小 婷譯。激勵(lì)員工。
然后經(jīng)過專家組來判別是都論文的研究工作具有可行性。論文開題報(bào)告怎么寫?下面我為大家收集整理了有關(guān)論文開題報(bào)告范文,供大家參考。 篇一:企業(yè)文化論文開題報(bào)告 一:論企業(yè)文化建設(shè)開題報(bào)告 課題來源: 根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)以及在導(dǎo)師的指導(dǎo)下定此題目。
科研立項(xiàng)的步驟主要包括以下幾點(diǎn):撰寫并提交項(xiàng)目申報(bào)書:申報(bào)者需要撰寫詳細(xì)的項(xiàng)目申報(bào)書,明確項(xiàng)目的研究目的、內(nèi)容、方法、預(yù)期成果等。申報(bào)書需經(jīng)所在部門審核批準(zhǔn),確保項(xiàng)目的可行性和合規(guī)性。提交開題報(bào)告并初步審查:所有待立項(xiàng)的項(xiàng)目需提交開題報(bào)告,詳細(xì)闡述項(xiàng)目的背景、意義、研究計(jì)劃等。
科研立項(xiàng)的步驟主要包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié):確定研究主題 選定研究方向和主題是科研立項(xiàng)的第一步。應(yīng)結(jié)合個(gè)人興趣和專業(yè)知識(shí),尋找有前景的科研領(lǐng)域進(jìn)行深入研究。在確立研究主題時(shí),要注重主題的獨(dú)特性和創(chuàng)新性,確保研究價(jià)值。進(jìn)行文獻(xiàn)調(diào)研 在確定研究主題后,應(yīng)進(jìn)行全面的文獻(xiàn)調(diào)研。
首先,由申報(bào)者撰寫項(xiàng)目申報(bào)書,并經(jīng)所在部門審核批準(zhǔn)。接下來,所有待立項(xiàng)的項(xiàng)目需提交開題報(bào)告,經(jīng)過研究所辦公室的初步審查。
科研項(xiàng)目立項(xiàng)程序主要包括以下步驟: 提出項(xiàng)目課題 課題來源多樣,包括但不限于公司內(nèi)部各單位申請(qǐng)的課題、上級(jí)安排的科研項(xiàng)目、外單位委托或合作的科研項(xiàng)目、公司領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)例會(huì)等提出的攻關(guān)課題,以及企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃中的科研課題。
具體流程如下: 課題提出:這一步驟是科研立項(xiàng)的起點(diǎn)。課題的來源多種多樣,可能來自公司內(nèi)部各單位的申請(qǐng),上級(jí)分配的科研項(xiàng)目,外部單位的委托與合作,公司領(lǐng)導(dǎo)的提議,或是基于企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃中的需求。
第一是標(biāo)題的擬定。課題在準(zhǔn)備工作中已經(jīng)確立了,所以開題報(bào)告的標(biāo)題是不成問題的,把你研究的課題直接寫上就行了。比如我曾指導(dǎo)過一組同學(xué)對(duì)倫教的文化諸如“倫教糕”、倫教木工機(jī)械、倫教文物等進(jìn)行研究,擬定的標(biāo)題就是“倫教文化研究”。第二就是內(nèi)容的撰寫。
目前,對(duì)我國中小企業(yè)而言,在績效管理的認(rèn)識(shí)上形成兩種兩級(jí)分化的認(rèn)識(shí),一是不少企業(yè)對(duì)績效管理不夠重視,認(rèn)為績效管理是無用的;另一個(gè)是很多企業(yè)把績效管理當(dāng)做企業(yè)制勝的“法寶”,甚至不惜花費(fèi)巨大代價(jià)自己設(shè)計(jì)或邀請(qǐng)咨詢公司來開發(fā)適合本企業(yè)的績效管理體系。
畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)開題報(bào)告 論文題目:我國服務(wù)型政府的信息公開制度建設(shè) 學(xué)院專業(yè):行政管理 研究意義:政府職能轉(zhuǎn)型是必然趨勢(shì),我國政府從控制型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變,信息公開制度在其中扮演重要角色。我國在這方面的不足影響發(fā)展,解決此問題需全面協(xié)調(diào)制定制度。本研究旨在探究適合我國的服務(wù)型政府信息公開制度。
開題報(bào)告我能幫忙寫。第一,可以體現(xiàn)作者的總體思路。提綱是由序碼和文字組成的一種邏輯圖表,是幫助作者考慮文章全篇邏輯構(gòu)成的寫作設(shè)計(jì)圖。其優(yōu)點(diǎn)在于,使作者易于掌握論文結(jié)構(gòu)的全局,層次清楚,重點(diǎn)明確,簡明扼要,一目了然。[2]第二,有利于論文前后呼應(yīng)。
中國行政管理學(xué)會(huì)公共管理研究中心主任教授沉榮華LEPP中心,浙江大學(xué)發(fā)表了題為“政府改革:從薄到大部制”的演講。沉榮華研究員,政府改革的第一次審查和評(píng)價(jià)。
1、中級(jí)職稱論文的具體要求包括兩個(gè)方面:一是論文本身,它需要達(dá)到一定的學(xué)術(shù)水平和專業(yè)深度。一般而言,論文應(yīng)不少于3000字,且具有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)性,能夠體現(xiàn)一定的專業(yè)水準(zhǔn)。考慮到當(dāng)前對(duì)論文質(zhì)量的要求不斷提高,很多期刊建議論文至少達(dá)到4000字。
2、緊密結(jié)合實(shí)際:論文內(nèi)容必須與申報(bào)人實(shí)際工作緊密相關(guān),重點(diǎn)闡述本人在解決疑難問題或技術(shù)應(yīng)用、創(chuàng)新過程中的具體貢獻(xiàn)。時(shí)限要求:論文應(yīng)反映申報(bào)人近幾年的專業(yè)技術(shù)成果,必須是在取得現(xiàn)有職稱后撰寫的。
3、職稱評(píng)審論文有什么要求?職稱評(píng)審對(duì)論文的要求:一要在公開刊物上發(fā)表。這就需要申報(bào)者提前準(zhǔn)備。二是申報(bào)者必須是第一作者。第二作者就不行,在職稱評(píng)審的時(shí)候。第三必須是申報(bào)者在職稱評(píng)審的時(shí)候所申報(bào)的學(xué)科或者專業(yè)。第四就是申報(bào)論文字?jǐn)?shù)不能少于2000字。
4、要求發(fā)表核心(北核或CSSCI)。要求必須指定網(wǎng)站收錄(如知網(wǎng)或三大網(wǎng)任意一個(gè))。對(duì)期刊出版周期有一定的要求(如必須是月刊)。要求有CN刊號(hào)國內(nèi)公開發(fā)行即可(正規(guī)期刊都是雙刊號(hào)齊全,在國家新聞出版總署官網(wǎng)/期刊類目下可查)。