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• 1、求“企業(yè)管理的參考文獻(xiàn)”
• 2、企業(yè)管理論文參考文獻(xiàn)
• 3、淺談員工的壓力管理參考文獻(xiàn)

求“企業(yè)管理的參考文獻(xiàn)”

- 《現(xiàn)代企業(yè)管理》，由季輝主編，西南師范大學(xué)出版社于1995年出版。- 《管理學(xué)》（第七版），作者[美]斯蒂芬·P·羅賓斯，由中國人民大學(xué)出版社于2003年出版。- 《人力資源管理》（第六版），作者[美]加里·德斯勒，由中國人民大學(xué)出版社于1999年出版。

中國中小企業(yè)管理的挑戰(zhàn)在于如何借鑒國際經(jīng)驗，結(jié)合本國實際情況，制定出更加有效的管理策略。數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及國際先進(jìn)經(jīng)驗的研究為我們提供了寶貴的參考。通過深入研究這些領(lǐng)域，我們可以更好地理解中小企業(yè)的管理特點，從而制定出更加科學(xué)合理的管理方案，促進(jìn)中小企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

摘要：企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必要管理理論，企業(yè)文化建設(shè)是當(dāng)前許多企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)，本文從企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用，以及企業(yè)文化對企業(yè)管理工作的順利進(jìn)行和彌補(bǔ)作用進(jìn)行的分析中，得出了企業(yè)文化在企業(yè)管理的重要性。

企業(yè)管理論文參考文獻(xiàn)

中國中小企業(yè)管理面臨著一系列挑戰(zhàn)與機(jī)遇，數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的研究為這些企業(yè)管理提供了理論支持。魏權(quán)齡、劉起運和胡顯佑等學(xué)者在《數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書中詳細(xì)探討了中小企業(yè)管理的量化方法，為實際操作提供了科學(xué)依據(jù)。

論文參考文獻(xiàn)，相信是一個困擾了很多畢業(yè)生的問題，下面特意為大家收集了一篇《管理學(xué)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)示范》，供大家參考。

隨便找本相近的論文，里面一定有許多可以借鑒的參考文獻(xiàn)。隨便找相關(guān)的期刊，只要內(nèi)容有相近之處的文章你就可以做為參考文獻(xiàn)，特別要注意引用文獻(xiàn)中的文獻(xiàn)，也叫二次引用吧。真正全部如實引用的可不多。要拼湊出要求的參考文獻(xiàn)數(shù)目并不難，一天時間就可以解決。

摘要：企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必要管理理論，企業(yè)文化建設(shè)是當(dāng)前許多企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)，本文從企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用，以及企業(yè)文化對企業(yè)管理工作的順利進(jìn)行和彌補(bǔ)作用進(jìn)行的分析中，得出了企業(yè)文化在企業(yè)管理的重要性。

淺談員工的壓力管理參考文獻(xiàn)

1、淺談員工的壓力管理參考文獻(xiàn)員工壓力的來源員工的壓力來源是多方面的。其中，來自工作方面的壓力通常是最主要的壓力來源。工作量大、任務(wù)繁重、工作時間不穩(wěn)定、工作強(qiáng)度高等都會給員工帶來巨大的壓力。同時，員工的職稱晉升、工資調(diào)整、離職等個人發(fā)展問題也是員工壓力的來源之一。

2、本文通過分析大學(xué)生所面臨的壓力，包括生活過程中遇到的壓力、學(xué)習(xí)過程中遇到的問題、找工作時候碰到的難題、時代給他們來的壓力等，進(jìn)而提出了相應(yīng)的解決對策，希望能夠幫助大學(xué)生解決困難，建立良好的心理健康意識，增強(qiáng)抗壓能力，解決學(xué)習(xí)和生活中各種各樣的困惑，從而促進(jìn)大學(xué)生“德智體美勞”全面發(fā)展。

3、大學(xué)生壓力管理論文 范文 一：論大學(xué)生壓力管理 【摘要】大學(xué)生的學(xué)習(xí)成長對于我國建設(shè)具有十分重要的影響，如何行之有效的對在校大學(xué)生進(jìn)行壓力管理對于推進(jìn)國家人才培養(yǎng)具有十分重要的作用。 【關(guān)鍵詞】大學(xué)生；壓力管理；壓力源 當(dāng)前，我國正處于一個經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展科技突飛猛進(jìn)的時期，社會復(fù)雜多變，充滿了機(jī)遇與挑戰(zhàn)。