人員管理論文的參考文獻(xiàn)（員工參與管理論文）
本文目錄一覽：
- 1、求論文―――員工滿意度的參考文獻(xiàn)
- 2、人力資源管理論文參考文獻(xiàn)近三年人力資源管理論文
- 3、求關(guān)于管理銷售人員的參考文獻(xiàn),要書名,出版日期,出版社,出版人等,寫畢...
求論文―――員工滿意度的參考文獻(xiàn)
在員工滿意度研究方面，學(xué)者們提出了多種理論和方法。肖明超在《零點&前進(jìn)新主張》一書中深入探討了零點理論與前進(jìn)新主張，為員工滿意度提供了新的視角。他指出，零點理論強(qiáng)調(diào)從員工的角度出發(fā)，理解他們的需求和期望，進(jìn)而提升滿意度。這一理論為后續(xù)的員工滿意度研究奠定了基礎(chǔ)。
[3]張鶴 .精神薪酬：提升員工滿意度的管理策略[J].機(jī)械工業(yè)出版社，2005-02-01。[4] 冉斌.員工滿意度測量手冊[J].海天出版社，2002-02-01。[5] 龍文元編著。以人為本。機(jī)械工業(yè)出版社，2004[6]〔美〕馬克斯·邁斯瑪著劉國平齊艷華卓維維卓小芬杜芳金慧莉吳小 婷譯。激勵員工。
《企業(yè)文化影響員工滿意度的實證研究》楊君茹（中南財經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院講師，博士，碩士生導(dǎo)師）著。中國社會科學(xué)出版社20101 《激勵創(chuàng)造雙贏：員工滿意度管理8講》冉斌編著。中國經(jīng)濟(jì)出版社。
管理者要從思想上重視員工薪酬滿意度的管理，重視員工的需求，要通過員工薪酬滿意度調(diào)查了解員工的實際需要，為企業(yè)制定人力資源管理政策提供依據(jù)。提高員工薪酬滿意度是企業(yè)人力資源管理的日常工作，是一個不斷改進(jìn)的過程，隨著企業(yè)的情況改變而改變，沒有一成不變的激勵，也沒有絕對正確的激勵方式。
關(guān)于員工滿意度的論文開題報告結(jié)合畢業(yè)設(shè)計(論文)課題情況，根據(jù)所查閱的文獻(xiàn)資料，每人撰寫1500字左右的文獻(xiàn)綜述(包括研究進(jìn)展，選題依據(jù)、目的、意義)研究進(jìn)展(寫作指導(dǎo)：所謂研究進(jìn)展就是指：關(guān)于你所寫的這個論文題目，相關(guān)的國內(nèi)外文獻(xiàn)對該內(nèi)容的研究情況，研究領(lǐng)域，研究對象，研究角度、方法等。
人力資源管理論文參考文獻(xiàn)近三年人力資源管理論文
1、(一) 內(nèi)部不均衡：薪酬差距過大或過小，可能導(dǎo)致員工不滿。(二) 外部不均衡：薪酬水平偏高或偏低，影響員工積極性及去留。(三) 分配方式單一：長期激勵不足，尤其是對核心人才。(四) 績效薪酬與業(yè)績脫鉤：獎金形式化，影響激勵效果。 原因分析 (一) 人力資源系統(tǒng)問題：缺乏完整的人力資源管理體系。
2、企業(yè)人力資源管理之薪酬管理問題分析 摘要：薪酬管理是人力資源管理乃至整個企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一，不僅涉及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算與效益，而且與員工切身利益息息相關(guān)薪酬管理的核心問題是如何科學(xué)、合理地根據(jù)員工對組織的貢獻(xiàn)來確定員工的薪酬差別，制定公平、公開、公正的薪酬制度。
3、人力資源管理畢業(yè)論文 范文 一：人力資源管理案例教學(xué)研究 [摘要]通過對湖南省高校教師的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“人力資源管理”課程案例教學(xué)存在的問題有兩類，一類是可以通過改進(jìn)教學(xué)管理得到解決的管理類問題，另一類是需要改進(jìn)和完善案例教學(xué)方式 方法 才能解決的問題。
4、人力資源論文 范文 一：中小企業(yè) 人力資源管理 模式選擇分析 摘要：隨著我國的社會與經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國的中小企業(yè)數(shù)量在日漸增加，這就造成了各企業(yè)之間的競爭越來越強(qiáng)，而人力資源管理對企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步起著根本性的作用。
求關(guān)于管理銷售人員的參考文獻(xiàn),要書名,出版日期,出版社,出版人等,寫畢...
書名：零售管理作 者：佀玉杰出版社：中國人民大學(xué)出版社出版時間： 2010-6-1ISBN： 9787300118710開本： 16開定價： 200元內(nèi)容簡介本書共有10個單元，主要介紹了零售業(yè)的基本內(nèi)容、零售戰(zhàn)略、零售商品策略、消費(fèi)者市場、商圈分析與選址、零售環(huán)境設(shè)計、零售促銷管理、零售服務(wù)管理、零售人員管理等內(nèi)容。
關(guān)于科學(xué)管理理論的參考文獻(xiàn)，以下是一些值得推薦的資源：《最經(jīng)典的管理思想》：作者：陳莞、倪德玲出版社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版時間：2003年7月簡介：該書深入淺出地介紹了管理領(lǐng)域的經(jīng)典理論，包括科學(xué)管理理論，為讀者提供了對這一理論全面而系統(tǒng)的理解。
成本管理充分動員和組織企業(yè)全體人員，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)合理的管理，下面是我為大家精心推薦的成本管理論文參考文獻(xiàn)，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
論文參考文獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)格式應(yīng)根據(jù)不同類型的文獻(xiàn)遵循相應(yīng)的編寫規(guī)則。以下是各類文獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)格式： 專著 格式：序號：編著者. 書名[M]，出版地：出版社，出版年代，起止頁碼. 示例： 張 學(xué)術(shù)研究方法[M]，北京：科學(xué)出版社，2020，567 論文集 格式與專著類似，只需將[M]替換為[C]即可。