本文目錄一覽：

• 1、政府績效評估相關(guān)書籍
• 2、求參考文獻(xiàn),在線等.
• 3、人力資源的論文參考文獻(xiàn)

政府績效評估相關(guān)書籍

對于政府績效評估的研究與實踐，兩本書籍提供了深入的探討。首先，楊洪主編的《政府績效評估200問》是一本權(quán)威的指南，其ISBN為10位的[7010066280]和13位的[9787010066288]。這本書由人民出版社出版，于2007年11月1日發(fā)行，內(nèi)容涵蓋了政府工作效能的各個方面，旨在幫助讀者理解和實施有效的績效評估方法。

政府績效評估是一個重要議題，深入理解其理論和實踐對于提升公共管理效率至關(guān)重要。《政府績效評估導(dǎo)論》一書，由周凱主編，提供了對該領(lǐng)域的深入剖析。該書由中國人民大學(xué)出版社出版，于2006年5月1日首次公開發(fā)行。

盧千里所著的《廣東財經(jīng)改革理論與實務(wù)叢書》中，有一本專門探討財政支出績效評價的書籍。這本書名為《財政支出績效評價的原理和方法》，它深入研究了這一領(lǐng)域的重要概念和實踐技巧。

綜上所述，《有效政府：全球公共管理革命》不僅為公共管理領(lǐng)域提供了一本深入淺出的參考書籍，也為全球公民和社會各界人士了解和參與政府改革提供了寶貴資源。通過本書，我們可以更直觀地理解全球范圍內(nèi)政府變革的現(xiàn)狀、趨勢和挑戰(zhàn)，以及這場變革對于構(gòu)建更加公平、高效和民主社會的重要性。

求參考文獻(xiàn),在線等.

1、參考文獻(xiàn)網(wǎng)站有多個，以下是一些常用的網(wǎng)站：百度學(xué)術(shù) 百度學(xué)術(shù)是一個專門收錄學(xué)術(shù)資源的網(wǎng)站，包括各類學(xué)術(shù)期刊、會議論文、學(xué)位論文等。它集成了眾多學(xué)術(shù)資源，為研究者提供了便捷的檢索途徑。該網(wǎng)站支持關(guān)鍵詞搜索，可以快速找到相關(guān)的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)。

2、找免費參考文獻(xiàn)有以下幾個方法：【1】國家圖書館：注冊登錄后，可以通過電子論文和電子期刊獲取免費文獻(xiàn)。【2】學(xué)術(shù)搜索引擎：如Google Scholar、掌橋科研等，都提供了涵蓋中英文期刊、會議、報告等多種資源的文獻(xiàn)資源庫，可以實現(xiàn)一鍵跨庫檢索，直接本地獲取。

3、參考文獻(xiàn)資料查找網(wǎng)站 知網(wǎng)：全球最大的中文數(shù)據(jù)庫。提供中國學(xué)術(shù)文獻(xiàn)、外文文獻(xiàn)、學(xué)位論文、報紙、會議、年鑒、工具書等各類資源，并提供在線閱讀和下載服務(wù)。涵蓋領(lǐng)域包括：基礎(chǔ)科學(xué)、文史哲、工程科技、社會科學(xué)、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟與管理科學(xué)、醫(yī)藥衛(wèi)生、信息科技等。

4、參考文獻(xiàn)自動生成：知網(wǎng) 百度學(xué)術(shù)：谷歌學(xué)術(shù)：查找參考文獻(xiàn)的網(wǎng)站：文獻(xiàn)黨下載器（wxdown.org）一款資源集成的文獻(xiàn)下載平臺，幾乎整合了所有中外文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫資源，覆蓋全科以及各種文獻(xiàn)類型。

5、在知網(wǎng)上查找參考文獻(xiàn)的步驟 打開知網(wǎng)官網(wǎng)：在瀏覽器中輸入“中國知網(wǎng)”的網(wǎng)址（），或者通過搜索引擎搜索“中國知網(wǎng)”并點擊進(jìn)入其官方網(wǎng)站。選擇檢索方式：進(jìn)入知網(wǎng)首頁后，你會看到多種文獻(xiàn)檢索方式，如“主題”、“關(guān)鍵詞”、“作者”、“篇名”等。

6、/6 中國知網(wǎng)。先在瀏覽器里搜索“中國知網(wǎng)”，然后點擊進(jìn)入官網(wǎng)，再在搜索欄輸入要查找的關(guān)鍵詞，然后點擊搜索，當(dāng)然，根據(jù)需要也可以選擇下載。請點擊輸入圖片描述 2/6 360學(xué)術(shù)。在網(wǎng)上搜索“360學(xué)術(shù)”進(jìn)入就可以了。該網(wǎng)站會提供一些搜索匯總的結(jié)果，也會跳轉(zhuǎn)到一些文獻(xiàn)的原網(wǎng)站。

人力資源的論文參考文獻(xiàn)

1、(一) 內(nèi)部不均衡：薪酬差距過大或過小，可能導(dǎo)致員工不滿。(二) 外部不均衡：薪酬水平偏高或偏低，影響員工積極性及去留。(三) 分配方式單一：長期激勵不足，尤其是對核心人才。(四) 績效薪酬與業(yè)績脫鉤：獎金形式化，影響激勵效果。 原因分析 (一) 人力資源系統(tǒng)問題：缺乏完整的人力資源管理體系。

2、人力資源最新參考文獻(xiàn)首先，一項關(guān)于技術(shù)在HR中的使用的研究顯示，人工智能（AI）和大數(shù)據(jù)分析正日益成為HR決策的重要工具。這些技術(shù)可以幫助HR部門更有效地招聘和篩選候選人，提高員工滿意度和績效，以及預(yù)測未來人力資源需求。例如，AI可以通過分析候選人的簡歷和面試提供更準(zhǔn)確的招聘建議。

3、[3]李艷杰，2005：知識經(jīng)濟與人力資源會計，商業(yè)經(jīng)濟，第9期：P41～46。[4]杜興強，李文.2000：人力資源會計的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計量，會計研究，第6期：P39～44。[5]劉永澤，戴軍.2000：論知識經(jīng)濟對人力資源會計的影響，會計研究，第3期：P16～25。