工會(huì)理論研究論文（工會(huì)理論調(diào)研論文）
本文目錄一覽：
- 1、工會(huì)理論研究類畢業(yè)論文文獻(xiàn)包含哪些?
- 2、淺談工會(huì)建設(shè)企業(yè)發(fā)展的論文
- 3、無(wú)紙化會(huì)議系統(tǒng)論文
- 4、求一篇關(guān)于“勞動(dòng)合同法律制度中的工會(huì)決策和體系”的論文?
- 5、新時(shí)期企業(yè)工會(huì)做好職工思想政治工作探究論文
- 6、論文選題怎么選
工會(huì)理論研究類畢業(yè)論文文獻(xiàn)包含哪些?
1、勞動(dòng)新形態(tài)下的權(quán)益保障 《工會(huì)理論研究》2021年的研討會(huì)綜述聚焦于新就業(yè)形態(tài)下的勞動(dòng)群體，探討了如何通過(guò)立法與工會(huì)組織的力量來(lái)保障和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，提出針對(duì)性的對(duì)策建議。
2、期刊：《工會(huì)理論研究》 | 2021 年第 001 期 摘要：本文聚焦于新就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)群體與工會(huì)工作，探討了勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的困境與對(duì)策。議題包括勞動(dòng)者“弱從屬、無(wú)保障”現(xiàn)狀、法律規(guī)制的缺失、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)維權(quán)的抑制作用，以及建議的應(yīng)對(duì)措施。
3、畢業(yè)論文選題的方向 針對(duì)自己最有興趣的現(xiàn)象、問(wèn)題選題。作者對(duì)選題涉及的問(wèn)題或現(xiàn)象有一定的研究基礎(chǔ)，或有強(qiáng)烈的研究欲望，才有可能在選題確定之后，孜孜以求，最終寫出有質(zhì)量的論文。圍繞工作實(shí)踐選題。理論研究是指導(dǎo)實(shí)踐的。因此，論文選題決不可以脫離工作的實(shí)踐。立足科學(xué)的發(fā)展選題。
淺談工會(huì)建設(shè)企業(yè)發(fā)展的論文
1、現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)中首先要明確工會(huì)工作的目的，只有徹底消除工會(huì)工作中的盲目性，才能充分發(fā)揮出工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，對(duì)促進(jìn)企業(yè)工會(huì)的健康、穩(wěn)定發(fā)展有著重要意義。
2、國(guó)企工會(huì)必須清醒地認(rèn)識(shí)和研究當(dāng)前工會(huì)工作所遇到的新問(wèn)題，切實(shí)把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開(kāi)、職工信得過(guò)的基層工會(huì)組織，不斷探索出適應(yīng)新形勢(shì)要求的國(guó)企工會(huì)工作新路子，這樣才能在國(guó)企發(fā)展的道路上發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有的作用。
3、在碩士階段，她繼續(xù)深化研究，發(fā)表了論文《中國(guó)志愿服務(wù)體系研究》，探討了志愿服務(wù)體系的構(gòu)建和發(fā)展。其中，《以體系化推動(dòng)我國(guó)環(huán)保類志愿服務(wù)事業(yè)發(fā)展》一文，分別于2009年第11期的《環(huán)境保護(hù)》和2010年第三期的《中國(guó)社會(huì)工作》上發(fā)表，展示了她對(duì)環(huán)保志愿服務(wù)的深入理解。
4、工會(huì)工作論文電力企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，設(shè)備的持續(xù)更新、技術(shù)的不斷完善、人員的頻繁流動(dòng)、理念的快速更新、社會(huì)的更高需求，對(duì)電力企業(yè)職工的要求越來(lái)越高。女職工是企業(yè)隊(duì)伍的重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。
5、郭志武長(zhǎng)期致力于中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的研究，尤其在國(guó)有煤炭企業(yè)工會(huì)工作方面，他進(jìn)行了深入的創(chuàng)新探索。他的研究成果豐碩，已在《工人日?qǐng)?bào)》、《工運(yùn)研究》、《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)報(bào)》等權(quán)威刊物上發(fā)表論文超過(guò)20篇，并出版了多部文集。
6、論文摘要：對(duì)班組建設(shè)多頭管理的缺失，工會(huì)牽頭具有的得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，以及如何發(fā)揮工會(huì)在班組建設(shè)中的牽頭作用進(jìn)行了闡述。 論文關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；工會(huì)；班組建設(shè) 目前供電企業(yè)推進(jìn)的班組建設(shè)活動(dòng)，正呈現(xiàn)出全新的局面。
無(wú)紙化會(huì)議系統(tǒng)論文
1、無(wú)紙化會(huì)議系統(tǒng)的最大好處之一是節(jié)約了大量的紙張和打印成本。傳統(tǒng)會(huì)議中，每個(gè)與會(huì)人員都需要打印大量的文件，不僅浪費(fèi)了紙張，還增加了打印和分發(fā)的成本。而無(wú)紙化會(huì)議系統(tǒng)則將所有的文件和資料都以電子形式存儲(chǔ)和傳遞，不僅節(jié)約了紙張，還減少了對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響。
2、人工智能技術(shù)的融合 未來(lái)的無(wú)紙化會(huì)議系統(tǒng)將更加智能化，通過(guò)人工智能技術(shù)實(shí)現(xiàn)會(huì)議語(yǔ)音識(shí)別、自動(dòng)生成會(huì)議紀(jì)要、智能推送會(huì)議通知等功能，進(jìn)一步提升會(huì)議效率。
3、電子白板便于整理和放大，且不受面積限制。無(wú)需頻繁開(kāi)關(guān)燈光和投影設(shè)備，提供清晰的視聽(tīng)環(huán)境。電子記錄系統(tǒng)避免了會(huì)議內(nèi)容遺漏，方便查閱。簡(jiǎn)化了設(shè)備連接，會(huì)議室布局更加整潔。改進(jìn)了音質(zhì)和語(yǔ)音識(shí)別，避免了尷尬情況。提高了視頻會(huì)議的穩(wěn)定性，確保了圖像和聲音質(zhì)量。
4、首先，智能高效的無(wú)紙化會(huì)議系統(tǒng)能夠顯著提高會(huì)議效率。傳統(tǒng)會(huì)議需要準(zhǔn)備、打印、裝訂和分發(fā)大量紙質(zhì)文件，而無(wú)紙化會(huì)議系統(tǒng)則能提供強(qiáng)大的會(huì)議管理功能，包括文件上傳、分發(fā)、閱讀和查看等，從而輕松實(shí)現(xiàn)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)的高效管控。其次，無(wú)紙化會(huì)議系統(tǒng)對(duì)環(huán)境友好，符合綠色發(fā)展的需求。
5、無(wú)紙化會(huì)議系統(tǒng)，首先應(yīng)該是一套智能會(huì)議系統(tǒng)。這里的智能不僅僅是對(duì)會(huì)議室所用設(shè)備實(shí)現(xiàn)智能管控，也不僅僅是對(duì)會(huì)議流程提供智能工具和服務(wù)，更重要的是要能夠?qū)崿F(xiàn)會(huì)議過(guò)程、使用方式、甚至是資料檢索、會(huì)議決策的智能化。
求一篇關(guān)于“勞動(dòng)合同法律制度中的工會(huì)決策和體系”的論文?
1、推動(dòng)企業(yè)建立平等協(xié)商和集體合同制度，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系 由工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，是《勞動(dòng)法》賦予工會(huì)的權(quán) 利。1994 年以來(lái)，各級(jí)工會(huì)始終把推行平等協(xié)商和集體合同制度作為維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益的主 要手段，并為此做了大量艱苦細(xì)致的工作。
2、為了規(guī)范和調(diào)控市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和運(yùn)行，彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度實(shí)施中存在的缺欠，解決勞動(dòng)合同制度推行十多年來(lái)在用工領(lǐng)域存在的突出問(wèn)題，制定《勞動(dòng)合同法》，有助于緩解勞資矛盾，建立和健全規(guī)范有序、合法合理、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
3、勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。
4、勞動(dòng)法是法學(xué)的一個(gè)分支。它以勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律為研究對(duì)象，即勞動(dòng)法學(xué)是關(guān)于勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。勞動(dòng)法學(xué)是我國(guó)法學(xué)體系中的一個(gè)重要分支學(xué)科。
新時(shí)期企業(yè)工會(huì)做好職工思想政治工作探究論文
1、在實(shí)際思想政治工作中，企業(yè)工會(huì)要準(zhǔn)確定位，做好配角，搞好宣傳，積極發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，我們對(duì)工作要積極負(fù)責(zé)，經(jīng)常深入群眾，了解群眾，幫助群眾解決實(shí)際生活和工作中的問(wèn)題和矛盾，消除職工思想顧慮，引導(dǎo)和教育廣大職工，把個(gè)人人生目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)高度統(tǒng)一，創(chuàng)造條件，提供機(jī)會(huì)，展示個(gè)人能力，群策群力，推動(dòng)組織發(fā)展。
2、新時(shí)期做好基層職工，思想政治工作，是工會(huì)組織的一項(xiàng)基本職能，也是工會(huì)組織關(guān)心、幫助、教育基層職工的有效方式和途徑。針對(duì)新時(shí)期，基層職工意識(shí)形態(tài)及價(jià)值觀念發(fā)生變化的同時(shí)，必須充分發(fā)揮工會(huì)在思想政治工作中的優(yōu)勢(shì)作用。一是發(fā)揮工會(huì)的維護(hù)作用，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益和民主權(quán)利。
3、與其有較強(qiáng)的依賴性，縮減了工會(huì)權(quán)限，導(dǎo)致作用不能得到完全發(fā)揮，最終淪為形式。該種現(xiàn)象導(dǎo)致工會(huì)組織力量被削弱，不僅會(huì)打擊工會(huì)管理人員與職工的工作積極性，還會(huì)加劇企業(yè)對(duì)工會(huì)權(quán)益的侵害問(wèn)題，不利于保護(hù)職工權(quán)益。
論文選題怎么選
找突破口：很多人都不知道怎么進(jìn)行選題，其實(shí)論文選題關(guān)鍵要找準(zhǔn)突破口，通俗來(lái)講就是找準(zhǔn)“切入點(diǎn)”，我們可以先將論文主要研究的內(nèi)容確定下來(lái)，然后再?gòu)闹姓覝?zhǔn)切入點(diǎn)，從而確定論文的選題。
圍繞工作實(shí)踐選題。理論研究是指導(dǎo)實(shí)踐的。因此，論文選題決不可以脫離工作的實(shí)踐。立足科學(xué)的發(fā)展選題?？茖W(xué)在發(fā)展中，在它前進(jìn)的每一步都會(huì)有新問(wèn)題、新現(xiàn)象發(fā)生，都需要解決和解釋。論文只有立足于科學(xué)的發(fā)展選題，才能寫出有新意的好文章。
立意要新 論文是在研究前人的論文的基礎(chǔ)上，進(jìn)行創(chuàng)新，如果都是別人的論點(diǎn)和論據(jù)，那么整個(gè)論文也就失去了意義，所以選題的時(shí)候，立意要新。但立意新并不是說(shuō)是胡亂編造，而是有理有據(jù)。
選題應(yīng)避免太偏 選題太偏，資料不好找，盡管有時(shí)會(huì)覺(jué)得論題偏比較新穎，而且論文不會(huì)重復(fù)，但實(shí)際撰寫時(shí)往往發(fā)現(xiàn)難度太大，對(duì)于沒(méi)有論文經(jīng)驗(yàn)或理論基礎(chǔ)不夠扎實(shí)的人，實(shí)不可取。選題應(yīng)不宜過(guò)大 論題太大，可寫的內(nèi)容太多，往往抓不住重點(diǎn)。選題切口大，不好把握，不易論述清楚。
選題要有價(jià)值：在選擇畢業(yè)論文題目時(shí)，首先要考慮選題是否具有研究?jī)r(jià)值。可以選擇當(dāng)前熱門、有爭(zhēng)議或尚未被充分研究的領(lǐng)域，這樣能夠?yàn)閷W(xué)術(shù)界做出貢獻(xiàn)，提升自己的學(xué)術(shù)水平。選題要符合專業(yè)方向：畢業(yè)論文是展示自己專業(yè)能力的機(jī)會(huì)，因此選題應(yīng)與自己的專業(yè)方向相關(guān)。