本文目錄一覽：

• 1、工會理論研究類畢業論文文獻包含哪些?
• 2、淺談工會建設企業發展的論文
• 3、無紙化會議系統論文
• 4、求一篇關于“勞動合同法律制度中的工會決策和體系”的論文?
• 5、新時期企業工會做好職工思想政治工作探究論文
• 6、論文選題怎么選

工會理論研究類畢業論文文獻包含哪些?

1、勞動新形態下的權益保障 《工會理論研究》2021年的研討會綜述聚焦于新就業形態下的勞動群體，探討了如何通過立法與工會組織的力量來保障和維護勞動者權益，提出針對性的對策建議。

2、期刊：《工會理論研究》 | 2021 年第 001 期 摘要：本文聚焦于新就業形態下勞動群體與工會工作，探討了勞動者權益維護的困境與對策。議題包括勞動者“弱從屬、無保障”現狀、法律規制的缺失、互聯網對維權的抑制作用，以及建議的應對措施。

3、畢業論文選題的方向 針對自己最有興趣的現象、問題選題。作者對選題涉及的問題或現象有一定的研究基礎，或有強烈的研究欲望，才有可能在選題確定之后，孜孜以求，最終寫出有質量的論文。圍繞工作實踐選題。理論研究是指導實踐的。因此，論文選題決不可以脫離工作的實踐。立足科學的發展選題。

淺談工會建設企業發展的論文

1、現代企業工會建設中首先要明確工會工作的目的，只有徹底消除工會工作中的盲目性，才能充分發揮出工會在企業發展中的積極作用，對促進企業工會的健康、穩定發展有著重要意義。

2、國企工會必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新問題，切實把企業工會建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織，不斷探索出適應新形勢要求的國企工會工作新路子，這樣才能在國企發展的道路上發揮工會應有的作用。

3、在碩士階段，她繼續深化研究，發表了論文《中國志愿服務體系研究》，探討了志愿服務體系的構建和發展。其中，《以體系化推動我國環保類志愿服務事業發展》一文，分別于2009年第11期的《環境保護》和2010年第三期的《中國社會工作》上發表，展示了她對環保志愿服務的深入理解。

4、工會工作論文電力企業是國民經濟發展的基礎產業，設備的持續更新、技術的不斷完善、人員的頻繁流動、理念的快速更新、社會的更高需求，對電力企業職工的要求越來越高。女職工是企業隊伍的重要組成部分，在企業的發展中起著至關重要的作用。

5、郭志武長期致力于中國特色社會主義工會發展道路的研究，尤其在國有煤炭企業工會工作方面，他進行了深入的創新探索。他的研究成果豐碩，已在《工人日報》、《工運研究》、《勞動關系學報》等權威刊物上發表論文超過20篇，并出版了多部文集。

6、論文摘要：對班組建設多頭管理的缺失，工會牽頭具有的得天獨厚的優勢，以及如何發揮工會在班組建設中的牽頭作用進行了闡述。 論文關鍵詞：供電企業；工會；班組建設 目前供電企業推進的班組建設活動，正呈現出全新的局面。

無紙化會議系統論文

1、無紙化會議系統的最大好處之一是節約了大量的紙張和打印成本。傳統會議中，每個與會人員都需要打印大量的文件，不僅浪費了紙張，還增加了打印和分發的成本。而無紙化會議系統則將所有的文件和資料都以電子形式存儲和傳遞，不僅節約了紙張，還減少了對環境的負面影響。

2、人工智能技術的融合 未來的無紙化會議系統將更加智能化，通過人工智能技術實現會議語音識別、自動生成會議紀要、智能推送會議通知等功能，進一步提升會議效率。

3、電子白板便于整理和放大，且不受面積限制。無需頻繁開關燈光和投影設備，提供清晰的視聽環境。電子記錄系統避免了會議內容遺漏，方便查閱。簡化了設備連接，會議室布局更加整潔。改進了音質和語音識別，避免了尷尬情況。提高了視頻會議的穩定性，確保了圖像和聲音質量。

4、首先，智能高效的無紙化會議系統能夠顯著提高會議效率。傳統會議需要準備、打印、裝訂和分發大量紙質文件，而無紙化會議系統則能提供強大的會議管理功能，包括文件上傳、分發、閱讀和查看等，從而輕松實現會議現場的高效管控。其次，無紙化會議系統對環境友好，符合綠色發展的需求。

5、無紙化會議系統，首先應該是一套智能會議系統。這里的智能不僅僅是對會議室所用設備實現智能管控，也不僅僅是對會議流程提供智能工具和服務，更重要的是要能夠實現會議過程、使用方式、甚至是資料檢索、會議決策的智能化。

求一篇關于“勞動合同法律制度中的工會決策和體系”的論文?

1、推動企業建立平等協商和集體合同制度，建立穩定協調的勞動關系 由工會代表職工與用人單位進行平等協商、簽訂集體合同，是《勞動法》賦予工會的權 利。1994 年以來，各級工會始終把推行平等協商和集體合同制度作為維護職工經濟利益的主 要手段，并為此做了大量艱苦細致的工作。

2、為了規范和調控市場經濟體制下勞動關系的發展和運行，彌補現行勞動合同制度實施中存在的缺欠，解決勞動合同制度推行十多年來在用工領域存在的突出問題，制定《勞動合同法》，有助于緩解勞資矛盾，建立和健全規范有序、合法合理、和諧穩定的勞動關系。

3、勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。

4、勞動法是法學的一個分支。它以勞動法及其發展規律為研究對象，即勞動法學是關于勞動法及其發展規律的科學。勞動法學是我國法學體系中的一個重要分支學科。

新時期企業工會做好職工思想政治工作探究論文

1、在實際思想政治工作中，企業工會要準確定位，做好配角，搞好宣傳，積極發揮橋梁和紐帶的作用，我們對工作要積極負責，經常深入群眾，了解群眾，幫助群眾解決實際生活和工作中的問題和矛盾，消除職工思想顧慮，引導和教育廣大職工，把個人人生目標與企業發展目標高度統一，創造條件，提供機會，展示個人能力，群策群力，推動組織發展。

2、新時期做好基層職工，思想政治工作，是工會組織的一項基本職能，也是工會組織關心、幫助、教育基層職工的有效方式和途徑。針對新時期，基層職工意識形態及價值觀念發生變化的同時，必須充分發揮工會在思想政治工作中的優勢作用。一是發揮工會的維護作用，維護職工群眾的合法權益和民主權利。

3、與其有較強的依賴性，縮減了工會權限，導致作用不能得到完全發揮，最終淪為形式。該種現象導致工會組織力量被削弱，不僅會打擊工會管理人員與職工的工作積極性，還會加劇企業對工會權益的侵害問題，不利于保護職工權益。

論文選題怎么選

找突破口：很多人都不知道怎么進行選題，其實論文選題關鍵要找準突破口，通俗來講就是找準“切入點”，我們可以先將論文主要研究的內容確定下來，然后再從中找準切入點，從而確定論文的選題。

圍繞工作實踐選題。理論研究是指導實踐的。因此，論文選題決不可以脫離工作的實踐。立足科學的發展選題。科學在發展中，在它前進的每一步都會有新問題、新現象發生，都需要解決和解釋。論文只有立足于科學的發展選題，才能寫出有新意的好文章。

立意要新 論文是在研究前人的論文的基礎上，進行創新，如果都是別人的論點和論據，那么整個論文也就失去了意義，所以選題的時候，立意要新。但立意新并不是說是胡亂編造，而是有理有據。

選題應避免太偏 選題太偏，資料不好找，盡管有時會覺得論題偏比較新穎，而且論文不會重復，但實際撰寫時往往發現難度太大，對于沒有論文經驗或理論基礎不夠扎實的人，實不可取。選題應不宜過大 論題太大，可寫的內容太多，往往抓不住重點。選題切口大，不好把握，不易論述清楚。

選題要有價值：在選擇畢業論文題目時，首先要考慮選題是否具有研究價值。可以選擇當前熱門、有爭議或尚未被充分研究的領域，這樣能夠為學術界做出貢獻，提升自己的學術水平。選題要符合專業方向：畢業論文是展示自己專業能力的機會，因此選題應與自己的專業方向相關。