本文目錄一覽：

• 1、管理學(xué)專業(yè)各方向的論文題目
• 2、人力資源學(xué)年論文題目
• 3、求人力資源專業(yè)畢業(yè)論文題目,
• 4、求行政管理專業(yè)畢業(yè)論文題目
• 5、人力資源管理論文題目匯總

管理學(xué)專業(yè)各方向的論文題目

管理學(xué)也分好多大類，比如行政管理，工商管理，人力資源管理等等。拿工商管理來說，論文題目又分許多小類。比如領(lǐng)導(dǎo)力方面，管理心理方面，市場(chǎng)營(yíng)銷方面，供應(yīng)鏈方面，等等。每一方面都可以再細(xì)作文章。

政府職能部門內(nèi)部溝通結(jié)構(gòu)研究(以自己工作所在部門為研究對(duì)象。)政府職能部門內(nèi)部控制研究(以自己工作所在部門為研究對(duì)象。)政府職能部門內(nèi)部激勵(lì)研究(以自己工作所在部門為研究對(duì)象。)政府職能部門內(nèi)部職權(quán)結(jié)構(gòu)研究(以自己工作所在部門為研究對(duì)象。

本文探討了A公司客戶關(guān)系管理的問題與改進(jìn)策略。通過理論支撐，包括客戶關(guān)系管理內(nèi)涵、客戶價(jià)值理論、客戶滿意度與忠誠(chéng)度理論，本研究采用文獻(xiàn)綜述、調(diào)查問卷和座談會(huì)等方法，對(duì)A公司的客戶關(guān)系管理進(jìn)行深入研究。

在行政管理學(xué)的論文探討中，中國(guó)的"；三農(nóng)"；問題一直是研究的焦點(diǎn)，它涉及到農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的深化探討。關(guān)于農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)，有學(xué)者進(jìn)行了淺層次的分析，試圖理解這一制度在保障農(nóng)民退休生活中的作用及其存在的挑戰(zhàn)。

行政管理畢業(yè)論文題 以行政角度審視中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中的一些社會(huì)問題。淺談人口與生態(tài)環(huán)境的關(guān)系。行政管理現(xiàn)代化評(píng)價(jià)系統(tǒng)初探。依法保護(hù)我國(guó)環(huán)境問題的幾點(diǎn)探討。全面建設(shè)小康社會(huì)的內(nèi)涵及其目標(biāo)確定原則。淺談?wù)深A(yù)與市場(chǎng)調(diào)節(jié)。提升政府公共行政職能適應(yīng)社會(huì)快速發(fā)展。

人力資源學(xué)年論文題目

員工培訓(xùn)—企業(yè)投資新領(lǐng)域 這個(gè)好些~~我以前寫過啊~~資料好找，也不容易跑題啊~~薪酬的技術(shù)性太強(qiáng)，不易把握。

論企業(yè)的人性化管理 摘要：企業(yè)管理歸根到底是對(duì)人的管理，企業(yè)的發(fā)展，歸根到底需要依靠人才，如何吸引和留住人才是企業(yè)最關(guān)心的事情，也是現(xiàn)代人力資源管理的中心內(nèi)容。我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中也由傳統(tǒng)的以“事”為中心的人事管理正向以“人”為中心的人力資源管理轉(zhuǎn)變。

本文從人力資源開發(fā)與管理的定義出發(fā)分析人力資源管理的開發(fā)、利用、管理三方面的內(nèi)涵，在此基礎(chǔ)上對(duì)不同階段人力資源開發(fā)與管理的經(jīng)典理論進(jìn)行評(píng)價(jià)，認(rèn)識(shí)到人力資源開發(fā)與管理最重要的一點(diǎn)就是結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)去制定，它是不斷變化和發(fā)展的。

畢業(yè)論文選題是關(guān)鍵，前期準(zhǔn)備尤為重要。多數(shù)高校將畢業(yè)論文寫作安排在最后學(xué)年，這一安排有其合理性。學(xué)生通過低年級(jí)學(xué)習(xí)，理論體系已初步建立，能從宏觀視角思考問題。實(shí)習(xí)階段，理論與實(shí)踐的結(jié)合使學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)有了感性認(rèn)知，利于撰寫優(yōu)質(zhì)論文。

論文 是一個(gè)漢語詞語，拼音是lùn wén，古典文學(xué)常見論文一詞，謂交談辭章或交流思想。當(dāng)代，論文常用來指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章，簡(jiǎn)稱之為論文。它既是探討問題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段，又是描述學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。

它既是探討問題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段，又是描述學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。它包括學(xué)年論文、畢業(yè)論文、學(xué)位論文、科技論文、成果論文等。論文一般由名稱、作者、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和附錄等部分組成，其中部分組成（例如附錄）可有可無。論文題目：要求準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、醒目、新穎。

求人力資源專業(yè)畢業(yè)論文題目,

推薦一個(gè)題目《核心員工的塑造在于培訓(xùn)創(chuàng)新》。題目不大，可發(fā)揮空間較大，極具研究?jī)r(jià)值，對(duì)企業(yè)來說很現(xiàn)實(shí)很重要。

下面是我找的一些論文選題，供大家參考，這些題目有些比較大，請(qǐng)根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)化。

招聘與配置，可以對(duì)當(dāng)代大學(xué)生、市場(chǎng)情況做行業(yè)分析，對(duì)于各個(gè)招聘軟件做看法說明，比如智聯(lián)那種純打電話的，boss這種可以在線溝通的，不同年齡層，和之后改進(jìn)方案之類的。

當(dāng)然，公司方面還應(yīng)著重加強(qiáng)企業(yè)文化和人力資源制度建設(shè)。現(xiàn)在很多企業(yè)的自有文化和員工沒有一個(gè)很好的相容性，所以很多公司的人員流動(dòng)較大。我只能盡我微薄之力給你找了以上的三個(gè)層面的內(nèi)容。題目還是你自己圍繞這三個(gè)層面列舉吧！再查一查相關(guān)的人力資源市場(chǎng)和企業(yè)人力資源管理方面的資料。

人力資源管理實(shí)踐與員工離職率的關(guān)系研究 論文大綱：I. 研究問題 本研究旨在探討人力資源管理實(shí)踐與員工離職率之間的關(guān)系。具體而言，本研究將考察不同的人力資源管理實(shí)踐，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、福利制度等對(duì)員工離職率的影響。

人力資源專業(yè)本科畢業(yè)論文可以選擇淺析房地產(chǎn)企業(yè)的員工流失的方向。人力資源管理的作用、價(jià)值、地位等。論人力資源管理在企業(yè)管理(或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性，在中小企業(yè)(或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)等)落實(shí)人力資源管理職能。

求行政管理專業(yè)畢業(yè)論文題目

政府職能部門行政職能優(yōu)化研究(以自己工作所在部門為研究對(duì)象，但不能以企業(yè)為研究對(duì)象。)政府職能部門行政權(quán)力結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究(以自己工作所在部門為研究對(duì)象。)政府職能部門職能行使方式優(yōu)化研究(以自己工作所在部門為研究對(duì)象。)政府職能部門領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)結(jié)構(gòu)研究(以自己工作所在部門為研究對(duì)象。

行政管理畢業(yè)論文題 以行政角度審視中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中的一些社會(huì)問題。淺談人口與生態(tài)環(huán)境的關(guān)系。行政管理現(xiàn)代化評(píng)價(jià)系統(tǒng)初探。依法保護(hù)我國(guó)環(huán)境問題的幾點(diǎn)探討。全面建設(shè)小康社會(huì)的內(nèi)涵及其目標(biāo)確定原則。淺談?wù)深A(yù)與市場(chǎng)調(diào)節(jié)。提升政府公共行政職能適應(yīng)社會(huì)快速發(fā)展。

行政文化：探討行政文化的傳承、發(fā)展、變革等，例如，“傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代行政管理的融合發(fā)展研究”。 電子政務(wù)：研究電子政務(wù)的發(fā)展、應(yīng)用、影響等方面，如“政務(wù)公開與數(shù)字化電子化政府建設(shè)的研究”。 行政法治：關(guān)注行政法治的原則、制度、實(shí)踐等方面，例如，“依法行政與法治政府建設(shè)的研究”。

在行政管理學(xué)的論文探討中，中國(guó)的"；三農(nóng)"；問題一直是研究的焦點(diǎn)，它涉及到農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的深化探討。關(guān)于農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)，有學(xué)者進(jìn)行了淺層次的分析，試圖理解這一制度在保障農(nóng)民退休生活中的作用及其存在的挑戰(zhàn)。

行政管理行政管理的論文題目中國(guó)當(dāng)代“三農(nóng)”問題研究探討了農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民面臨的一系列挑戰(zhàn)，涉及到土地制度、糧食安全、農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步、農(nóng)民收入與貧困問題、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等多個(gè)方面。

畢業(yè)論文題目：行政管理專業(yè)視角下的公共服務(wù)優(yōu)化研究 本文旨在探討行政管理專業(yè)背景下公共服務(wù)優(yōu)化的路徑和策略。通過分析當(dāng)前公共服務(wù)中存在的問題，提出針對(duì)性的優(yōu)化建議，以期提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。 研究背景與意義 隨著社會(huì)的快速發(fā)展，公共服務(wù)的質(zhì)量和效率成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。

人力資源管理論文題目匯總

C公司人力資源管理信息化研究 1 CTG公司人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)案例研究 1 A公司信息化項(xiàng)目人力資源配置改進(jìn)研究 1 HC集團(tuán)人力資源信息化管理研究 在研究領(lǐng)域探索中，題目靈感來源于不同的世界觀、方法論與認(rèn)知能力，為論文撰寫提供方向與靈感。

以下是一系列圍繞人力資源管理核心問題的論文題目，旨在幫助學(xué)者們深入分析并提出解決方案。這些題目覆蓋了員工管理、激勵(lì)、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬體系、企業(yè)文化等多個(gè)維度，旨在全面理解企業(yè)人力資源管理中的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。 **企業(yè)員工流失問題與對(duì)策研究**：分析員工流失的原因，探討有效的保留策略。

下面是我找的一些論文選題，供大家參考，這些題目有些比較大，請(qǐng)根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)化。

HRM(人力資源管理)的研究生畢業(yè)論文題目？ 100 我是讀HRM的研究生，老師現(xiàn)在讓定畢業(yè)論文的題目。。大家知道不知道，有哪些網(wǎng)站有完整的關(guān)于HRM的畢業(yè)論文啊？或者，大家有沒有什么好的提議啊？謝謝啦！好的話，再給加分哦！... 我是讀HRM的研究生，老師現(xiàn)在讓定畢業(yè)論文的題目。。

引言 本部分簡(jiǎn)要介紹女大學(xué)生就業(yè)問題的背景、現(xiàn)狀和研究目的，以及選擇該研究題目的重要意義。女大學(xué)生就業(yè)難問題的分析 社會(huì)因素：分析性別歧視、就業(yè)市場(chǎng)性別結(jié)構(gòu)、社會(huì)觀念等對(duì)女大學(xué)生就業(yè)的影響。 學(xué)校因素：探討學(xué)校教育、專業(yè)設(shè)置、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)等對(duì)學(xué)生就業(yè)的直接或間接影響。

當(dāng)然，公司方面還應(yīng)著重加強(qiáng)企業(yè)文化和人力資源制度建設(shè)。現(xiàn)在很多企業(yè)的自有文化和員工沒有一個(gè)很好的相容性，所以很多公司的人員流動(dòng)較大。我只能盡我微薄之力給你找了以上的三個(gè)層面的內(nèi)容。題目還是你自己圍繞這三個(gè)層面列舉吧！再查一查相關(guān)的人力資源市場(chǎng)和企業(yè)人力資源管理方面的資料。