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以下為常見論文結(jié)構(gòu)模板:引言介紹寫作背景與意義;現(xiàn)狀描述事實(shí);問題與后果分析;原因剖析;解決策略;總結(jié)展望。
寫論文提綱的通用方法在于明確章節(jié)劃分與內(nèi)容概述。
[編輯本段]編寫提綱的步驟 (一)確定論文提要,再加進(jìn)材料,形成全文的概要 論文提要是內(nèi)容提綱的雛型。一般書、教學(xué)參考書都有反映全書內(nèi)容的提要,以便讀者一翻提要就知道書的大概內(nèi)容。我們寫論文也需要先寫出論文提要。
論文提綱寫法如下:在論題觀點(diǎn)來源這一部分,學(xué)生需要說清楚自己論文的觀點(diǎn)是如何得到的。在論文的基本觀點(diǎn)部分,要求學(xué)生寫清楚整個(gè)論文的基本觀點(diǎn)都有哪些,這些觀點(diǎn)必須邏輯清楚,合理。
在撰寫期刊論文提綱時(shí),可以參考以下幾種模板:IMRAD模板 IMRAD是Introduction, Methods, Results, and Discussion的縮寫,是一種常見的學(xué)術(shù)論文結(jié)構(gòu)。在這個(gè)模板中,你需要按照以下順序組織你的內(nèi)容:引言(Introduction):簡(jiǎn)要介紹研究背景、目的和重要性。
1、畢業(yè)論文格式 論文題目:要求準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、醒目、新穎。目錄:目錄是論文中主要段落的簡(jiǎn)表。(短篇論文不必列目錄)提要:是文章主要內(nèi)容的摘錄,要求短、精、完整。字?jǐn)?shù)少可幾十字,多不超過三百字為宜。
2、提綱格式是:先擬標(biāo)題。寫出總論點(diǎn)。考慮全篇總的安排:從幾個(gè)方面,以什么順序來論述總論點(diǎn),這是論文結(jié)構(gòu)的骨架。大的項(xiàng)目安排妥當(dāng)之后,再逐個(gè)考慮每個(gè)項(xiàng)目的下位論點(diǎn),直到段一級(jí),寫出段的論點(diǎn)句(即段旨)。依次考慮各個(gè)段的安排,把準(zhǔn)備使用的材料按順序編碼,以便寫作時(shí)使用。
3、畢業(yè)論文提綱格式 篇1 (一)確定論文提要,再加進(jìn)材料,形成全文的概要 論文提要是內(nèi)容提綱的雛型。一般書、教學(xué)參考書都有反映全書內(nèi)容的提要,以便讀者一翻提要就知道書的大概內(nèi)容。我們寫論文也需要先寫出論文提要。在執(zhí)筆前把論文的題目和大標(biāo)題、小標(biāo)題列出來,再把選用的材料插進(jìn)去,就形成了論文內(nèi)容的提要。
4、論文正文: 包括引言(闡述研究目的和意義)、論點(diǎn)的提出與分析、問題解決的過程,以及結(jié)論部分。引言:簡(jiǎn)潔明了,與主題緊密相連。 正文:按照論點(diǎn)-論據(jù)-論證-結(jié)論的邏輯結(jié)構(gòu)展開。參考文獻(xiàn): 列出論文寫作中參考的重要資料,遵循特定的出版物格式和引用規(guī)則。
1、附:提綱編寫要求 合理的項(xiàng)目 一般在論文題目之下,編寫出兩個(gè)或三個(gè)層次的小項(xiàng)目。采用有效地編寫論文提綱的方法 其方法主要是:(1)擬定標(biāo)題,即自己給論文起名字。它要求標(biāo)題能傳內(nèi)容之神,名副其實(shí),使讀者看了一眼便知。
2、范文一 論文題目: 淺析人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理 論文基本思路:(一)引言 論題的研究意義 論題的研究目的 論題的研究?jī)?nèi)容 論題的理論基礎(chǔ)(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)(二)人力資源管理中風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀分析 人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的概念。
3、學(xué)前教育是教育的組成部分,是每個(gè)人一生中的啟蒙教育階段,也是一門綜合性非常強(qiáng)的學(xué)科。
4、論文提綱是作者構(gòu)思謀篇的具體體現(xiàn)。便于作者有條理地安排材料、展開論證。有了一個(gè)好的提綱,就能綱舉目張,提綱摯領(lǐng),掌握全篇論文的基本骨架,使論文的結(jié)構(gòu)完整統(tǒng)一。以下是我整理的關(guān)于畢業(yè)論文提綱模板范文,歡迎閱讀參考。
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