關于管理能力的論文開題報告（管理類開題報告范文樣本）
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論文的開題報告
1、開題報告和畢業論文是兩個不同的環節，它們的目的和內容有所不同，但它們都是畢業設計的重要組成部分。開題報告是在畢業論文寫作之前，對研究主題、目的、方法和可行性等方面的問題進行說明，以及展示研究的價值和意義，并獲得導師的認可和指導。
2、開題報告的第一頁就是封面，封面就是對你自己和老師以及論文題目等信息做一個說明。選題的目的和意義，說明這個論文研究工作會帶來的實際價值。國內外研究現狀，就是對柜內外的研究做一個仔細的分析和總結。選題研究的內容，說明論文研究的框架組成部分。
3、畢業論文開題報告非常重要。明確研究目標：開題報告強制學生在研究前仔細思考和概括研究目標，有助于學生明確研究方向和目標，并為其后的論文撰寫提供了引導。確定研究方法：在開題報告中，學生需要確定研究方法和分析模型，以解決所研究的問題。
工商管理開題報告
—28 進入選取的企業實習，對其營銷策略的制定實施進行實地考察，并調整訪談表、調查問卷的相關問題。 1—1 利用適當的機會對其管理層進行訪談，并對企業員工進行調查問卷。 8—21 對搜集的資料、數據進行系統地整理、分析，撰寫論文初稿。
從管理科學萌芽開始，管理科學家、學者、企業家就對如何激勵員工干勁，挖掘員工潛力，從而提高企業效益，實現企業所有者利益最大化進行了不懈的努力與研究。績效考核發展到現在，已經不僅僅是人力資源管理的一個工具，通過與企業經營戰略和其他管理環節的緊密結合，績效考評已經原有的功能而發展成為績效管理。
朋友們，咱們就直接進入正題，聊聊怎么撰寫工商管理開題報告。你得明確一個研究方向，這可是整篇報告的靈魂，你可以從日常生活中觀察到的企業管理現象入手，比如“為什么有些公司員工滿意度高，而有些公司卻不行？”。
“魯賓斯基對于企業品牌的核心價值的傳遞進行了深入的研究。其研究成果強調了，“企業內部對于品牌價值的理解，著重于從員工入手，遵循著人本位的核心思想進行企業的品牌建設和價值傳遞過程。
工商管理學碩士畢業論文開題報告
因此，績效考核是企業管理導向的指揮棒，科學的員工績效考核評價體系的形成及現代化的績效考核機制的建立對企業管理至關重要。 ⑹績效考核是以人為本的最終體現。
文獻綜述；這部分要展示你對現有研究的了解，別怕，用“原文降-論文AIGC率助手”幫你梳理一下，能節省不少時間。研究問題和目標；這是報告的重中之重，得明確你到底要解決什么問題，達到什么目標。研究方法；這部分要詳細說明你打算用什么方法來研究，比如問卷調查、案例分析等。
牛海鵬，殷溍宏，文武：《高技術企業營銷》，圖書編號：ISBN7-80147-141-5，企業管理出版社，第291頁。 1 劉艷紅，王業軍，張延平：《現代市場營銷學》，圖書編號：ISBN7-19654-6，機械工業出版社，第198頁。 1 王穎，吳言忠：“21世紀中國企業市場營銷的創新思考”，《集團經濟研究》，(2007年，第243期)第110頁。
徐麗瑛認為，“加強企業的核心競爭力，形成自主知識產權是品牌建設的第一要務。企業需要圍繞自己的核心生產環節，有所創新，才能真正建立起企業所需求的品牌效應。”丁家永則從品牌建設與心理學相結合，著重強調了對于消費者個性化的足夠關懷和滿足。
工商管理專業按照開題報告的內容要求，開展畢業論文指導，經過兩學期的摸索，取得了初步經驗和成果。