企業勞動關系研究二級論文（勞動關系專業論文題目）
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企業人力資源管理師二級論文查重
這種職稱論文一般都是要查重的，并且有重復率要求，在完成論文后最好是到PaperPP上檢測一下重復率，符合要求再提交。直接抄襲百度或者知網上的文章肯定是不行的，這兩個地方是查重的重點，被檢測到的概率幾乎是100%。
一般職稱評審機構采用的是中國知網的知網學術不端文獻檢測系統，方法如下：按照職稱評審機構的查重要求，選擇職稱論文知網查重入口，在此查重入口點擊檢測，按查重步驟，提交職稱論文。
顧名思義，論文查重就是將我所寫的論文與論文查重系統的資源(如PaperPP論文查重系統的資源包括：中國學術期刊庫、中國學術期刊庫等國內知名論文庫和數十億網絡資源，中文文獻資源僅次于知網等主流論文查重系統，可以檢測中英文兩種語言的論文)進行對比，得出相似率。
論文查重的方法主要有以下幾種：在線查重網站：許多在線查重網站，如知網、維普、萬方等，提供論文查重服務。用戶可以通過其提供的在線工具體進行查重，并下載查重報告。文檔上傳查重：用戶也可以將論文文檔直接上傳到一些查重網站中進行查重，如paperday等。
關于“勞動合同法對維護勞動者權益的意義”方面的論文
也就是說，書面勞動合同規定了雙方的具體勞動權利義務，雙方當事人應當按照合同的約定，各自履行自己的義務。如果用人單位不履行勞動合同約定的義務，那么勞動者就可以持書面勞動合同通過法律途徑依法維護自己的合法權益。[1]由上述兩點理由可知，采用書面形式訂立勞動合同是非常有必要的。
加強勞動關系管理有三方面意義，第一，促進構建社會主義和諧社會支撐國民經濟發展；第二，有助于協調經濟發展狀況，減少侵權案件或者是勞動保障爭議的發生；第三，規范用人單位的用工行為，維護勞動者與企業的合法正當權益。
依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據，也是最重要的法律武器。勞動者要增強權利意識和法律意識，對勞動法和相關的法律要有一定的學習和了解。當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑來解決。
綜上所述，《勞動合同法》對于保護勞動者權益具有重大的意義，它為勞動者提供了明確的法律保障，保障了勞動者的合法權益不受侵犯，促進了勞動市場的公平競爭性，并有助于構建和諧的勞動關系。
為了保護所有勞動者的合法權益，《勞動合同法》進一步擴大了勞動合同的適用范圍，將事業單位聘用制人員納入了勞動合同管理的范圍。《勞動合同法》規定，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
勞動合同管理存在的問題及加強建議論文
摘要 ：勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利與義務的重要書面協議，也是構建勞動關系的重要法律依據。《中華人民共和國勞動法》中第十六條規定："；建立勞動關系，應訂立勞動合同"；.勞動合同制度在我國已經普遍推行，但是在應用過程中仍然存在一些問題，加強勞動合同管理是理順勞動關系的重中之重。
再說，私營企業即使不解除與職工的勞動關系，其勞動合同關系也由原本帶有行政性因素的關系變成了單純的勞動力買賣合同關系。
事實勞動關系：用工之日起超一個月不滿一年用工日起未簽勞動合同支付雙倍工資。
企業無責賠償。新勞動合同法規定：員工合同期滿企業不再續簽，員工每服務一年，企業要支付一個月工資。企業違約與員工違約不對等企業違約辭退員工支付每年一個月的違約金。員工違約什么時候走都可以，不要支付一分錢，不要負任何責任（包括員工有過錯，企業無證據）。 長期合同。
企業員工關系管理相關論文
1、內部公共關系的重要性 （1） 組織與員工關系 員工是社會組織賴以生存和發展的細胞，員工是社會組織與外部公眾溝通 最有效的媒介。處理好員工關系可以增強企業凝聚力、競爭力。
2、人力資源相關論文范文一：中小企業人力資源管理模式選擇分析 摘要：隨著我國的社會與經濟的飛速發展，我國的中小企業數量在日漸增加，這就造成了各企業之間的競爭越來越強，而人力資源管理對企業的發展與進步起著根本性的作用。本文就人力資源管理過程中出現的問題做出了分析與研究，并提出了相應的對策，以便各企業進行參考。
3、其人力資源管理上值得借鑒的經驗有以下幾點：首先，在用人制度上較為靈活、科學。由于有地方政府的支持，外方管理酒店在國際范圍內的人才聘用基本上沒有限制，而且由于實行合同制，人員的聘用和解聘更加靈活。尤其受裙帶關系影響較小，人員安排更為科學。其次，外方管理酒店普遍重視對員工的培訓。
4、作為企業的核心競爭力資源的人力資本，核心員工中所蘊涵的智力和體力是最重要的。“核心員工是指在企業中那些擁有專門的技術，掌控企業核心業務，控制企業關鍵資源，洞悉企業商業機密，對企業的生存發展產生深遠影響的員工，包括高層管理者、研發骨干等知識創新者、高級技術工人等”①。
5、在美國，出現了各種各樣的“臨時雇員”公司，這些公司為客戶公司承擔有關工資、福利、招聘等管理工作并提供相關服務等，是為企業提供人事方面服務的專門機構。