本文目錄一覽：

• 1、法學本科畢業論文選題原則
• 2、法律論文論文題目參考
• 3、求一篇論文《新勞動合同法對企業人力資源的影響》
• 4、關于合同法論文
• 5、《勞動法》論文(案例)題目
• 6、關于“勞動合同法對維護勞動者權益的意義”方面的論文

法學本科畢業論文選題原則

法學本科畢業論文選題應遵循以下原則： 研究價值原則 選題需具有實際價值：研究應對治國、法律的推動具有借鑒意義，或對立法、司法及公民教育具有推動性的建設作用。這意味著選題應關注當前法律領域的熱點問題，或是對法律實踐有直接影響的研究方向。

專業匹配：選題應與個人的專業興趣和知識基礎相匹配，確保在該領域有深厚的知識儲備和較高的可行性。題目適中：范圍恰當：選題范圍應適中，既不過于寬泛也不過于狹窄。題目過大可能導致內容無法深入，題目過小則可能缺乏研究價值。

充分考慮自身知識積累 選題原則：在選擇法學本科畢業論文題目時，應充分考慮自己在大學期間的知識積累，特別是那些你深入理解并感興趣的法律領域。 避免陌生領域：避免選擇自己完全陌生的法律領域作為論文題目，這樣可以確保你有足夠的基礎知識和研究能力來深入探討該主題。

法學畢業論文的基本結構和要求如下：論文題目 要求準確、簡練、醒目、新穎，能夠概括論文的主題和內容，吸引讀者的注意力。目錄 是論文中主要段落的簡表，列出論文的各級標題和頁碼，便于讀者查閱。對于短篇論文，通常不必列目錄。

在法學領域，畢業論文的選題至關重要。一個恰當的選題不僅能展現你的學術素養，還能為你的研究之路鋪路。侵權行為法作為法學領域的重要分支，涉及權利保護、法律責任、社會秩序等多個方面，其立法體例、理論探討、歷史溯源等都是深入研究的絕佳領域。

法律論文選題原則：有研究價值。它是指法律論文題目有學術價值，即有助于法律專業和法律學科的發展。有重要的現實意義。它是指對依法治國，建設社會主義法治國家有指導或促進作用。法律論文題目，應當有助于立法司法和教育公民守法，對加強社會主義法制建設有推動作用。有創新性。

法律論文論文題目參考

1、法律專業的學術研究涵蓋了廣泛的領域，從基層財稅收入結構的深入分析到刑事訴訟中證人出庭難的現狀探討，每一篇論文都旨在探討法律實踐中的具體問題和解決方案。例如，一篇名為《基層財稅收入結構分析》的論文，通過對基層財稅收入結構的細致考察，揭示了當前基層財稅管理中存在的問題，并提出了相應的改進建議。

2、法學專業畢業論文選題廣泛，下面整理出80個論文題目以供參考：法治與人治辨析，法治與德治的關系探析。社會治理體系中的法治與德治，提高司法公信力的對策分析。輿論監督與司法獨立，輿論監督與司法公正。維穩與維權的關系探析，試析重大改革要于法有據。

3、在法學領域，精選論文題目涵蓋了多個重要的研究方向，為眾多學子提供了豐富的學術探索空間。以下是針對不同專題的經典論文選題，供您參考：熱點研究方向：大數據時代下個人信息保護的挑戰與對策研究。區塊鏈技術在法律合同領域的應用與法律效應探討。網絡空間的法律治理與知識產權保護研究。

4、網絡空間中犯罪幫助行為的制裁體系與完善思路 累犯從嚴量刑適用實證研究 每個題目后都應該有相應的段落，對題目進行詳細解釋和論述。例如，對于“刑事立法應力戒情緒”這個題目，你可以從刑事立法的基本原則、情緒對刑事立法的影響以及如何避免情緒干擾刑事立法等方面進行論述。

求一篇論文《新勞動合同法對企業人力資源的影響》

1、摘要：勞動合同法的實施對我國人力資源管理和開發帶來了巨大的沖擊。勞動合同法的施行對我國人力資源管理提出了更高的要求，原有人力資源管理和開發的方式、手段必然需要進行調整，來適應勞動合同法的規則。

2、正因如此， 企業人力資源管理人員應當熟悉并研究新法的具體規定和相關制度，從而有效地降低企業在勞動用工領域的風險。新法對現行勞動法律體系產生了一定的沖擊， 對企業人力資源管理提出了全面的挑戰， 對人員招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、企業規章制度等方面都產生了深遠影響。

3、新勞動合同法于2008年1月1日正式實施，對中小企業的勞動用工產生了全方位和深遠的影響。該法案的通過改變了多年來各地勞動合同條例確定的勞動關系立法模式，對企業的原有人力管理制度造成了巨大沖擊，影響了企業的用工成本和模式。

4、與1994年頒布施行的《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)相比，《勞動合同法》堅持了《勞動法》確立的勞動合同制度的基本框架，并進一步完善了勞動合同制度，彌補了原有制度的缺欠，在兼顧企業利益的基礎上，促進勞動者就業穩定。它的頒布和實施，對促進我國勞動關系和諧發展將產生深遠影響。

5、勞動合同法解讀及企業人力資源管理影響 勞動合同法最新解讀：魏浩征的作品詳細解讀了勞動合同法的最新內容，幫助企業理解法律條款的變動。勞動合同撰寫與監控：他提出了勞動合同撰寫策略，以及簽訂與監控的方法，確保企業用工合同的合法性和有效性。

關于合同法論文

分則規定的合同有15種，技術合同包括技術開發合同、技術轉讓合同、技術咨詢合同和技術服務合同，實際上有18種有名合同。關系知識產權、保險、保證等方面的合同，有關法律中已有規定，在《合同法》分則中未再作規定；上述有關法律未作規定的，可適用《合同法》的總則的規定。

摘要：《中華人民共和國共和國勞動法》是勞工人權之法，是促進經濟與社會全面進步之法，但《勞動法》隨著社會的發展并不是固定不變的，而且《勞動法》本身也有爭議的地方。

頒布勞動合同法的意義 勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。

論我國合同法中的歸責原則 論文【內容摘要】：違約責任是合同法上的一項最重要的制度，而違約責任的歸責原則則是該制度的本質和核心內容。同一法律領域不能同時存在兩個相互矛盾的歸責原則，嚴格責任原則是我國合同法領域的唯一歸責原則。

勞動用工秩序的心理需求。勞動關系是重要的社會關系，勞動法是社 會法的重要部分，《勞動合同法》是勞動法子體系之一的勞動關系法。勞動關系不是平等的契約關系，勞動力所有關系背后的資本增值關 系，是在表面平等掩蓋下的事實上的不平等。

勞動合同法對組織人力資源管理的挑戰 關于勞動合同的簽訂問題。在勞動試用期的期限上，新法做了極大的細化。

《勞動法》論文(案例)題目

1、無效；文憑不能造假，公司可以起訴。 2。是；既然簽訂合同，就要付報酬 3。

2、