勞動法小論文題目（勞動法論文題目新穎）
本文目錄一覽：
- 1、法學(xué)本科畢業(yè)論文選題原則
- 2、法律論文論文題目參考
- 3、求一篇論文《新勞動合同法對企業(yè)人力資源的影響》
- 4、關(guān)于合同法論文
- 5、《勞動法》論文(案例)題目
- 6、關(guān)于“勞動合同法對維護(hù)勞動者權(quán)益的意義”方面的論文
法學(xué)本科畢業(yè)論文選題原則
法學(xué)本科畢業(yè)論文選題應(yīng)遵循以下原則： 研究價值原則 選題需具有實際價值：研究應(yīng)對治國、法律的推動具有借鑒意義，或?qū)α⒎ā⑺痉肮窠逃哂型苿有缘慕ㄔO(shè)作用。這意味著選題應(yīng)關(guān)注當(dāng)前法律領(lǐng)域的熱點問題，或是對法律實踐有直接影響的研究方向。
專業(yè)匹配：選題應(yīng)與個人的專業(yè)興趣和知識基礎(chǔ)相匹配，確保在該領(lǐng)域有深厚的知識儲備和較高的可行性。題目適中：范圍恰當(dāng)：選題范圍應(yīng)適中，既不過于寬泛也不過于狹窄。題目過大可能導(dǎo)致內(nèi)容無法深入，題目過小則可能缺乏研究價值。
充分考慮自身知識積累 選題原則：在選擇法學(xué)本科畢業(yè)論文題目時，應(yīng)充分考慮自己在大學(xué)期間的知識積累，特別是那些你深入理解并感興趣的法律領(lǐng)域。 避免陌生領(lǐng)域：避免選擇自己完全陌生的法律領(lǐng)域作為論文題目，這樣可以確保你有足夠的基礎(chǔ)知識和研究能力來深入探討該主題。
法學(xué)畢業(yè)論文的基本結(jié)構(gòu)和要求如下：論文題目 要求準(zhǔn)確、簡練、醒目、新穎，能夠概括論文的主題和內(nèi)容，吸引讀者的注意力。目錄 是論文中主要段落的簡表，列出論文的各級標(biāo)題和頁碼，便于讀者查閱。對于短篇論文，通常不必列目錄。
在法學(xué)領(lǐng)域，畢業(yè)論文的選題至關(guān)重要。一個恰當(dāng)?shù)倪x題不僅能展現(xiàn)你的學(xué)術(shù)素養(yǎng)，還能為你的研究之路鋪路。侵權(quán)行為法作為法學(xué)領(lǐng)域的重要分支，涉及權(quán)利保護(hù)、法律責(zé)任、社會秩序等多個方面，其立法體例、理論探討、歷史溯源等都是深入研究的絕佳領(lǐng)域。
法律論文選題原則：有研究價值。它是指法律論文題目有學(xué)術(shù)價值，即有助于法律專業(yè)和法律學(xué)科的發(fā)展。有重要的現(xiàn)實意義。它是指對依法治國，建設(shè)社會主義法治國家有指導(dǎo)或促進(jìn)作用。法律論文題目，應(yīng)當(dāng)有助于立法司法和教育公民守法，對加強社會主義法制建設(shè)有推動作用。有創(chuàng)新性。
法律論文論文題目參考
1、法律專業(yè)的學(xué)術(shù)研究涵蓋了廣泛的領(lǐng)域，從基層財稅收入結(jié)構(gòu)的深入分析到刑事訴訟中證人出庭難的現(xiàn)狀探討，每一篇論文都旨在探討法律實踐中的具體問題和解決方案。例如，一篇名為《基層財稅收入結(jié)構(gòu)分析》的論文，通過對基層財稅收入結(jié)構(gòu)的細(xì)致考察，揭示了當(dāng)前基層財稅管理中存在的問題，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)建議。
2、法學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文選題廣泛，下面整理出80個論文題目以供參考：法治與人治辨析，法治與德治的關(guān)系探析。社會治理體系中的法治與德治，提高司法公信力的對策分析。輿論監(jiān)督與司法獨立，輿論監(jiān)督與司法公正。維穩(wěn)與維權(quán)的關(guān)系探析，試析重大改革要于法有據(jù)。
3、在法學(xué)領(lǐng)域，精選論文題目涵蓋了多個重要的研究方向，為眾多學(xué)子提供了豐富的學(xué)術(shù)探索空間。以下是針對不同專題的經(jīng)典論文選題，供您參考：熱點研究方向：大數(shù)據(jù)時代下個人信息保護(hù)的挑戰(zhàn)與對策研究。區(qū)塊鏈技術(shù)在法律合同領(lǐng)域的應(yīng)用與法律效應(yīng)探討。網(wǎng)絡(luò)空間的法律治理與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)研究。
4、網(wǎng)絡(luò)空間中犯罪幫助行為的制裁體系與完善思路 累犯從嚴(yán)量刑適用實證研究 每個題目后都應(yīng)該有相應(yīng)的段落，對題目進(jìn)行詳細(xì)解釋和論述。例如，對于“刑事立法應(yīng)力戒情緒”這個題目，你可以從刑事立法的基本原則、情緒對刑事立法的影響以及如何避免情緒干擾刑事立法等方面進(jìn)行論述。
求一篇論文《新勞動合同法對企業(yè)人力資源的影響》
1、摘要：勞動合同法的實施對我國人力資源管理和開發(fā)帶來了巨大的沖擊。勞動合同法的施行對我國人力資源管理提出了更高的要求，原有人力資源管理和開發(fā)的方式、手段必然需要進(jìn)行調(diào)整，來適應(yīng)勞動合同法的規(guī)則。
2、正因如此， 企業(yè)人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)熟悉并研究新法的具體規(guī)定和相關(guān)制度，從而有效地降低企業(yè)在勞動用工領(lǐng)域的風(fēng)險。新法對現(xiàn)行勞動法律體系產(chǎn)生了一定的沖擊， 對企業(yè)人力資源管理提出了全面的挑戰(zhàn)， 對人員招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、企業(yè)規(guī)章制度等方面都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。
3、新勞動合同法于2008年1月1日正式實施，對中小企業(yè)的勞動用工產(chǎn)生了全方位和深遠(yuǎn)的影響。該法案的通過改變了多年來各地勞動合同條例確定的勞動關(guān)系立法模式，對企業(yè)的原有人力管理制度造成了巨大沖擊，影響了企業(yè)的用工成本和模式。
4、與1994年頒布施行的《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)相比，《勞動合同法》堅持了《勞動法》確立的勞動合同制度的基本框架，并進(jìn)一步完善了勞動合同制度，彌補了原有制度的缺欠，在兼顧企業(yè)利益的基礎(chǔ)上，促進(jìn)勞動者就業(yè)穩(wěn)定。它的頒布和實施，對促進(jìn)我國勞動關(guān)系和諧發(fā)展將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
5、勞動合同法解讀及企業(yè)人力資源管理影響 勞動合同法最新解讀：魏浩征的作品詳細(xì)解讀了勞動合同法的最新內(nèi)容，幫助企業(yè)理解法律條款的變動。勞動合同撰寫與監(jiān)控：他提出了勞動合同撰寫策略，以及簽訂與監(jiān)控的方法，確保企業(yè)用工合同的合法性和有效性。
關(guān)于合同法論文
分則規(guī)定的合同有15種，技術(shù)合同包括技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢合同和技術(shù)服務(wù)合同，實際上有18種有名合同。關(guān)系知識產(chǎn)權(quán)、保險、保證等方面的合同，有關(guān)法律中已有規(guī)定，在《合同法》分則中未再作規(guī)定；上述有關(guān)法律未作規(guī)定的，可適用《合同法》的總則的規(guī)定。
摘要：《中華人民共和國共和國勞動法》是勞工人權(quán)之法，是促進(jìn)經(jīng)濟與社會全面進(jìn)步之法，但《勞動法》隨著社會的發(fā)展并不是固定不變的，而且《勞動法》本身也有爭議的地方。
頒布勞動合同法的意義 勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。
論我國合同法中的歸責(zé)原則 論文【內(nèi)容摘要】：違約責(zé)任是合同法上的一項最重要的制度，而違約責(zé)任的歸責(zé)原則則是該制度的本質(zhì)和核心內(nèi)容。同一法律領(lǐng)域不能同時存在兩個相互矛盾的歸責(zé)原則，嚴(yán)格責(zé)任原則是我國合同法領(lǐng)域的唯一歸責(zé)原則。
勞動用工秩序的心理需求。勞動關(guān)系是重要的社會關(guān)系，勞動法是社 會法的重要部分，《勞動合同法》是勞動法子體系之一的勞動關(guān)系法。勞動關(guān)系不是平等的契約關(guān)系，勞動力所有關(guān)系背后的資本增值關(guān) 系，是在表面平等掩蓋下的事實上的不平等。
勞動合同法對組織人力資源管理的挑戰(zhàn) 關(guān)于勞動合同的簽訂問題。在勞動試用期的期限上，新法做了極大的細(xì)化。
《勞動法》論文(案例)題目
1、無效；文憑不能造假，公司可以起訴。 2。是；既然簽訂合同，就要付報酬 3。
2、