最低工資參考文獻(xiàn)（最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)研）
本文目錄一覽：
- 1、什么是人工成本預(yù)測預(yù)警制度
- 2、事業(yè)單位申請(qǐng)長期病假的疾病有哪些
- 3、我是外地人,在北京工作的。我是2010年8月30日入職進(jìn)的公司,簽訂了勞動(dòng)...
什么是人工成本預(yù)測預(yù)警制度
人工成本預(yù)測預(yù)警制度，是政府對(duì)企業(yè)人工成本管理和工資分配進(jìn)行間接調(diào)控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。勞動(dòng)保障行政部門通過調(diào)查、收集、整理社會(huì)人工成本信息，定期（一般每年一次）公開發(fā)布，并對(duì)人工成本偏高的企業(yè)進(jìn)行預(yù)警預(yù)報(bào)，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人工成本管理、合理確定人工成本水平。
我國企業(yè)中，為促進(jìn)勞動(dòng)力市場的健康發(fā)展，實(shí)行了以下幾種工資制度：工資指導(dǎo)線制度，為工資設(shè)定合理區(qū)間。工資集體協(xié)商制度，保障勞動(dòng)者與雇主平等對(duì)話。勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度，提供市場參考標(biāo)準(zhǔn)。人工成本預(yù)測預(yù)警制度，提前預(yù)估并管理成本。企業(yè)經(jīng)營者年薪制，對(duì)高層管理者實(shí)行績效掛鉤的薪酬制度。
工資制度是工資政策的具體表現(xiàn)，它決定于國家和企業(yè)的生產(chǎn)水平與經(jīng)濟(jì)方針，同時(shí)它也影響生產(chǎn)、工作的發(fā)展。我國企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度：工資指導(dǎo)線制度；工資集體協(xié)商制度；勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度；人工成本預(yù)測預(yù)警制度；企業(yè)經(jīng)營者年薪制。
部分地區(qū)已開始試點(diǎn)工資指導(dǎo)線制度，非國有企業(yè)則探索工資集體協(xié)商，部分中心城市則啟動(dòng)勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本預(yù)測預(yù)警制度試點(diǎn)。這些措施旨在更好地引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)工資分配，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。國家調(diào)控手段的轉(zhuǎn)變，旨在為企業(yè)提供更為靈活的自主權(quán)，同時(shí)確保工資分配的公平性和合理性。
事業(yè)單位申請(qǐng)長期病假的疾病有哪些
事業(yè)單位職工因患病或非因工負(fù)傷需要長期病休的，需經(jīng)勞動(dòng)人事部門認(rèn)定的人民醫(yī)院確診。例如，癌癥病人、尿毒癥患者、嚴(yán)重心血管疾病患者、嚴(yán)重職業(yè)病患者、嚴(yán)重放射性疾病患者及精神病患者等。如因公病休者，發(fā)全額工資；如因病假超過六個(gè)月者應(yīng)發(fā)放病假工資。
法律分析：在事業(yè)單位，經(jīng)勞動(dòng)人事部門認(rèn)定的人民醫(yī)院確診為需要長期病休不能正常上班的職工可以申請(qǐng)長期病假，如癌癥病人、尿毒癥、嚴(yán)重心血管病人、嚴(yán)重職業(yè)病、嚴(yán)重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發(fā)全額工資，如因病假超過6個(gè)月者應(yīng)發(fā)放病假工資。
事業(yè)單位職工長期病假條件是因患特殊疾病需要長期病休。事業(yè)單位職工長期病假條件包括患有特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓等）需要長期病休，無法正常上班。對(duì)于因公病休的職工，應(yīng)發(fā)放全額工資。對(duì)于因病假超過6個(gè)月的職工，應(yīng)發(fā)放病假工資。根據(jù)職工實(shí)際工作年限的不同，病假工資的發(fā)放期限也有所區(qū)別。
問題一：機(jī)關(guān)事業(yè)單位長休病假應(yīng)具備什么條件，那些病可以長休 縣級(jí)以上診斷患病，該病使你不能勝任工作。
我是外地人,在北京工作的。我是2010年8月30日入職進(jìn)的公司,簽訂了勞動(dòng)...
1、我于20__年8月30日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任出納一職。 初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)精神，讓我很快完成了轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我們?cè)谳^短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的基本操作流程。
2、按照您的描述，簡單地說就是從2011年11月2日，您收到辭退通知單之日起30天內(nèi)，您和您的用人單位之間仍處勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，30天內(nèi)您仍是您用人單位的員工，應(yīng)當(dāng)按照您與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容，繼續(xù)履行此合同，直到30天期滿，您與用人單位的勞動(dòng)合同正式解除。
3、如果你有證據(jù)能證明你是8月份入職的，比如入職登記表、考勤記錄等，由于公司10月份才跟你簽訂勞動(dòng)合同，所以，公司違反了員工入職30天內(nèi)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定，那么公司應(yīng)支付你10這三個(gè)月工資的2倍。
4、如果你的工作涉及公司重大商業(yè)或技術(shù)秘密，公司要求你保密的訴求也是合理的，但你在入職簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還與公司簽訂有相應(yīng)的保密及競業(yè)限制協(xié)議的，離職后你將來的行為已是完全受保密和競業(yè)限制協(xié)議約束的。