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1、(一) 內部不均衡:薪酬差距過大或過小,可能導致員工不滿。(二) 外部不均衡:薪酬水平偏高或偏低,影響員工積極性及去留。(三) 分配方式單一:長期激勵不足,尤其是對核心人才。(四) 績效薪酬與業績脫鉤:獎金形式化,影響激勵效果。 原因分析 (一) 人力資源系統問題:缺乏完整的人力資源管理體系。
2、人力資源最新參考文獻首先,一項關于技術在HR中的使用的研究顯示,人工智能(AI)和大數據分析正日益成為HR決策的重要工具。這些技術可以幫助HR部門更有效地招聘和篩選候選人,提高員工滿意度和績效,以及預測未來人力資源需求。例如,AI可以通過分析候選人的簡歷和面試提供更準確的招聘建議。
3、[5]劉永澤,戴軍.2000:論知識經濟對人力資源會計的影響,會計研究,第3期:P16~25。[6]陳仁棟.1986:陳仁棟翻譯弗蘭霍爾茈所著的人力資源會計,好心人 幫我把這個修改一下 老師說格式錯了。
李朝云著的《圖書館人力資源管理探微》一書,由安徽大學出版社出版,ISBN號碼為9787566401588。這本書于2011年6月1日首次發行,是圖書館學領域的一次深入探討。全書共200頁,采用16開本設計,旨在為圖書館管理提供實用的理論與實踐指導。