人事的論文題目（人力畢業論文選題）
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評職稱認可的期刊
1、《新教育時代》（電子雜志）：國家級期刊，月刊，萬方收錄，覆蓋學前教育到職業教育。 《文淵》（電子雜志）：國家級期刊，月刊，萬方收錄，涉及高教、職教、企業管理等。 《世紀之星》（電子雜志）：國家級期刊，月刊，萬方收錄，覆蓋素質教育、家庭教育等。
2、中小學教師評職稱認可的省級及國家級教育期刊如下：省級期刊： 《教師》：省級知網收錄，專為教育教學工作者打造的期刊，投稿要求較高。 《西部素質教育》：主要收錄大學、高職教育的稿件。 《學周刊》：省級知網收錄，但限制作者單位投稿。 《成才之路》：省級知網收錄，不接受含有圖表的文章。
3、在電氣工程領域評職稱時，以下期刊是被廣泛認可的：國家級期刊 《電氣技術與經濟》國內刊號：CN101539/TM國際刊號：ISSN20964978主要收稿方向：電工電氣、技術交流、產品與選型等，為電氣工程領域提供深入探討。
4、在高中教師評職稱過程中，選擇合適的期刊發表論文至關重要。以下是我為您整理的六本認可度較高的教育方向期刊。《素質教育》是國家級期刊，被萬方數據庫收錄，起發字數為2500字。《閱讀與成才》也是國家級期刊，知網收錄，起發字數為5200字，包含三個版面。
人力資源畢業論文
1、引言 隨著知識經濟時代的到來，人力資源已成為企業獲取競爭優勢的關鍵要素之一。有效的人力資源管理不僅能提升員工的工作效率，還能為企業創造持續的價值增長。本文旨在探討人力資源管理對企業競爭優勢的具體影響。人力資源管理的重要性 人力資源管理在現代企業中扮演著至關重要的角色。
2、人力資源畢業論文 篇1 【摘要】 時代在進步，科技在發展，醫院認識檔案管理也要不斷的更新進步，在如今這信息爆炸的年代，傳統的人事檔案管理工作受到了挑戰，出現了危機。傳統人事檔案管理的不足逐漸呈現出來，改進人事檔案管理已經迫在眉睫。
3、在撰寫關于人力資源管理的畢業論文時，選擇合適的論題和研究方法至關重要。一種常見且有效的方法是到企業實習，通過親身體驗，從中發現有價值的論題。實習過程中，可以避免直接在人力資源崗位上實習，因為這可能會限制觀察的視角。
4、人力資源管理畢業論文 范文 一：人力資源管理案例教學研究 [摘要]通過對湖南省高校教師的調查發現，“人力資源管理”課程案例教學存在的問題有兩類，一類是可以通過改進教學管理得到解決的管理類問題，另一類是需要改進和完善案例教學方式 方法 才能解決的問題。
陳建輝的主要論文
1、“公務員權益保障制度建設的國際經驗”，《人事天地》，208。 “建國以來中國社會保障制度變遷的基本經驗”，《人事天地》，合著，209。 “理性看待勞動力成本上升”，《中國經濟報告》，合著，209。
2、服飾文化理論研究以及現代藝術研究。他的學術成果豐碩，發表了《服裝專賣店設計與品牌形象》、《服裝品牌的文化理念》等二十余篇論文，以及《服裝畫技法教程》、《論西方繪畫形態》等多部教材專著，為服裝設計領域做出了重要貢獻。
3、食用菌栽培技術論文篇一：《食用菌(平菇)的溫室栽培技術》 摘要： 食用菌的生長發育是由其生長習性和所處環境兩種因素共同影響的，這兩種因素共同作用影響著食用菌的產量和質量。
4、(6)《多出成果，快出人才——服飾文化學研究生教學體驗》獲天津市學位與研究生教育工作研討會優秀論文一等獎，2001年。(7)服飾文化教學成果獲全國普通高校優秀教學成果獎天津市一等獎，1996年。教材建設(1)堅持以自編教材的不斷完善來推動課程的改革與發展。
關于食品行業人事助理的畢業論文的撰寫
提要：是文章主要內容的摘錄，要求短、精、完整。字數少可幾十字，多不超過三百字為宜。關鍵詞或主題詞：關鍵詞是從論文的題名、提要和正文中選取出來的，是對表述論文的中心內容有實質意義的詞匯。關鍵詞是用作機系統標引論文內容特征的詞語，便于信息系統匯集，以供讀者檢索。
人事行政部門要做的就是宣傳與傾聽，秉承以人為本、團結奮進、和諧共處的精神，讓員工的個人追求與企業發展目標融為一體，讓企業各部門員工都擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，全心全意為企業的發展出謀劃策。員工是企業最寶貴的資產，是生產力的第一要素，也是最活躍的因素。
財務行業以后多堅持下，你可以看下財務崗位的招聘要求，一般都會有3年、5年、10年的要求。所以希望找到適合的工作后至少堅持3年再換。對于你的面試，如果時間差不多了，你可以打電話過去問，一般企業人事對這個可能還會加深你的影響。
以及企業經營戰略的實現，和組織行為的約束力，只有這樣，才能使企業的人力資源具有延續性，具有自己的符合本企業的人力資源特色，國外一些大公司都非常注重人力資源戰略的規劃與企業文化的結合，松下的"；不僅生產產品，而且生產人"；的企業文化觀念，就是企業文化在人力資源戰略中的體現。
人事檔案管理問題及對策的論文
要建立健全檔案管理制度，使檔案工作有規可循，有章可依。
而領導的這種不重視，導致對檔案管理工作投入不足，從而使其相關工作人員敷衍了事，致使人事檔案管理工作處于被動狀態，不能更好地為單位人事隊伍服務。
企事業單位管理者的管理理念是影響單位管理效率以及業績的重要因素，目前多數單位管理者對人事檔案管理缺乏科學性和合理性的認識，認為人事檔案工作就是保管性的事務工作，只要將檔案資料管理好，保證其在有效的期限內不丟失、能應付外調以及查檔等就行了，完全忽視了檔案管理對于人力資源開發的'；重要性。
行政助理畢業論文
人事行政工作的核心是制定并執行相關的規章制度和行為準則，企業只有在完善的規章制度保障下，才能通過近期計劃和遠景規劃實現企業的宗旨和最高目標。
我想談談這篇論文存在的不足：限于各種條件的制約，使得本論文對如何改善“空巢老人”的生活狀況探索不夠深入，還需要繼續進行思考和探索。
企業：在企業中擔任人事經理、行政主管、后勤經理等角色； 教育機構：在高校或研究機構擔任教務專員、行政助理等職務； 研究機構：在科研機構或智庫從事研究員、研究助理等工作。
行政管理本科自考難度相對較低，是一個不錯的選擇。報考自考行政管理專業本科，考試內容相對簡單，拿證時間較快，且該專業就業前景廣泛，工作機會多樣。
自考本科行政管理專業考試科目包括必考、選考及加考三類。必考科目有領導科學、當代中國政治制度、社會學概論、行政法與行政訴訟法(一)、西方政治制度、馬克思主義基本原理概論、公共政策、畢業論文等。