人員流失外文參考文獻（人員流失問題研究論文）
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誰有.淺析當前國有企業人才流失的原因和對策的參考文獻?
[3]周宇.長沙中小IT企業人才流失的因素分析與對策研究[D].導師：馬躍如.：中南大學，2007 摘要： 知識經濟時代，人力資本成為企業生存和發展的關鍵因素，并越來越為企業所重視。
總之，煤礦企業人才流失控制不好會嚴重影響到企業的安全生產和可持續發展，穩步推進企業人才梯隊建設也就失去了根基。如何能使人才在煤礦企業這塊土地上生根發芽，乃至將來變成參天大樹，靠的是企業全體上下，各個職能部門群策群力積極應對，這也為煤礦的安全生產和可持續發展提供智力支持的保證。
HR們應該都有這樣的經驗，在一個公司工作滿一年或是兩年以上的員工，對公司的企業文化已經較為熟悉，而且對公司也有了一定的感情，一般情況下都不大愿意離開公司，但一旦他們決定了要離開公司，就一定很難再挽留。因此，作為企業的HR們，要想對癥下藥，避免重蹈覆轍，首先要弄清他們離職的真正原因。
人才培養制度不完善。 在當前的一些國有企業管理中，人才培養機制還不夠完善。人才培養工作是企業活動中非常重要的環節，企業的發展需要依靠人才提供智力支持和保障。
如果企業能夠意識到自身的缺陷并采取一些措施使之改變，同時員工個人也能夠制定合理的職業規劃，樹立正確的就業觀，那么國有企業人才流失這一現象就可以得到遏制，從而更好的促進國有企業的良好發展。
人力資源論文的參考文獻
(一) 內部不均衡：薪酬差距過大或過小，可能導致員工不滿。(二) 外部不均衡：薪酬水平偏高或偏低，影響員工積極性及去留。(三) 分配方式單一：長期激勵不足，尤其是對核心人才。(四) 績效薪酬與業績脫鉤：獎金形式化，影響激勵效果。 原因分析 (一) 人力資源系統問題：缺乏完整的人力資源管理體系。
人力資源最新參考文獻首先，一項關于技術在HR中的使用的研究顯示，人工智能（AI）和大數據分析正日益成為HR決策的重要工具。這些技術可以幫助HR部門更有效地招聘和篩選候選人，提高員工滿意度和績效，以及預測未來人力資源需求。例如，AI可以通過分析候選人的簡歷和面試提供更準確的招聘建議。
[5]劉永澤，戴軍.2000：論知識經濟對人力資源會計的影響，會計研究，第3期：P16～25。[6]陳仁棟.1986：陳仁棟翻譯弗蘭霍爾茈所著的人力資源會計，好心人 幫我把這個修改一下 老師說格式錯了。
民營企業人力資源管理研究來源：中國論文網()【摘要】人力資源是現代企業中最重要的資源，如何有效的開發和科學合理地管理人力資源是企業走向成功的關鍵。
論文摘要：伴隨著電子商務的蓬勃發展，企業人才面臨著前所未有的挑戰，主要是才結構失衡。本文淺析電子商務對企業人力資源管理的重要影響，探討了電子商務對人才的要求和挑戰，從我國當前電子商務人才供需現狀的角度出發，分析我國企業在電子商務人才戰略的應對策略，提出了企業應在"；選才、育才、留才"；方面的對策性建議。
國外對稅收流失成因探討有哪些理論
1、另外，為了緩解稅率爬坡引發的稅負增加，國外還實行了稅收的自動指數化調整，或定期的稅收豁免等級上調，以抵消通貨膨脹的影響，這樣就減弱了納稅人通過逃避稅緩解實際收入下降的動機。
2、(一)堅持依法治稅，形成良好的稅收征納環境。①提高隊伍素質，實行依法征稅。培養稅務人員樹立正確的人生觀、價值觀，深刻體會依法履行職責的重要性和不規范執法的危害性；同時針對目前稅務干部業務水平總體不高的現狀，強化業務培訓，使廣大稅務干部在規范執法的基礎上，增強執法的效率和質量。
3、會計信息失真就等于會計信息失去價值會計工作喪失生命，同時，會計信息失真帶來的經濟后果也是十分嚴重所以無論從歷史上的經驗和教訓還是從中國的現狀來看研究會計信息失真問題都具有重大的理論和現實意義。