招聘論文解決的問題研究（招聘問題參考文獻）
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企業人力資源管理現存問題與對策研究
人力資源的開發和利用將日趨競爭更加激烈，人力資源的管理也將日趨完善和規范，人才的儲備必將受到更加重視。因此，企業的管理者、決策者必須把人力資源工作擺在首位，高度重視人力資源的開發、利用和管理，為企業的長效可持續發展創造一個寬松良好的人力資源環境。
管理人員必須以身作則，不能徇私，在管理企業員工的同時也要了解員工的想法，根據員工的意見去調整公司的管理方法，和管理制度。管理人員要經常下到基層去了解員工內部可能存在的問題及時的解決企業內部矛盾，以防給公司造成更大的損失。
具體表現在以下方面：第一，獎勵機制不健全。沒有健全的獎勵機制，使得很多企事業單位員工心理不平衡，工作熱情驟減。第二，資源短缺或資源浪費現象凸顯。
如何寫網絡招聘中存問題及其對策的論文
1、網絡招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。目前，一些大型的人才招聘網站都提供了個性化服務，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進一步加強了網絡招聘的針對性。
2、論文主題與目的 論文主要分析了奧蘭若科技有限公司的招聘管理情況，旨在優化其招聘流程，提升人才質量。招聘管理現狀與問題 高成本的外部招聘：公司過于依賴外部招聘，導致招聘成本高昂。 冗長的審批流程：招聘審批流程繁瑣，導致員工到崗延遲，影響工作效率。
3、(一)判斷應聘者是否認同企業文化是招聘的第一要務近幾年可以看到發現，產學研合作為教育系統和用人單位之間合作不斷拓展和深入，其最大益處是培養一批與公司發展同呼吸共成長、深刻領悟并遵守企業價值觀的人才。
4、招聘單位喜歡看客觀的申請人，因此求職信中應盡量避免使用“我覺得”、“我看”、“我想”等字眼來表達個人觀點。同時，避免使用“我非常希望”、“我真的喜歡”之類的強調語氣。消極的工作態度也會在求職信中體現出來。
人才流失現狀對策類畢業論文文獻包含哪些?
鎮級公立醫院人才流失現狀及優化對策 針對鎮級公立醫院人才流失問題，論文分析了流失原因，并提出具體措施以優化人力資源管理，提高醫院吸引力。 西南地區縣級公立醫院人才流動現狀以及控制人才流失對策研究 本文研究了西南地區縣級公立醫院人才流動情況，提出有效策略以降低人才流失率，穩定人才隊伍。
企業人才管理論文1 摘要： 隨著經濟全球化、信息化的到來，企業間的競爭已經由資本的競爭轉變為人才的競爭，人才決定了技術，人才決定了企業，人才決定了發展，如何留住人才是許多企業需要認真思考的問題。而現在許多國有企業出現人才流失的問題比較嚴重，已經成為制約國有企業順利發展的瓶頸。
有效遏止人才流失的對策 要減少人才流失，必須從企業管理和人力資源管理的多方面研究相應對策： (一)提供具有競爭性的薪酬 提高薪酬的外部競爭性。制定薪酬策略要考慮的一個方面就是薪酬的外部競爭力，強調薪酬支付與外部同行業的薪酬之間的聯系。對于每一個職位，社會都有一個平均薪酬，這是人才接受工作的下限。
論文摘要：伴隨著電子商務的蓬勃發展，企業人才面臨著前所未有的挑戰，主要是才結構失衡。本文淺析電子商務對企業人力資源管理的重要影響，探討了電子商務對人才的要求和挑戰，從我國當前電子商務人才供需現狀的角度出發，分析我國企業在電子商務人才戰略的應對策略，提出了企業應在"；選才、育才、留才"；方面的對策性建議。
外經單位人才招聘中的問題與原則論文
外經單位人才招聘中的問題與原則論文 概述 人才是企業發展的核心。通過招聘到合適的人才，并能實現對人力資源的合理配置，就會為企業帶來客觀的經濟效益。
醫藥衛生體制改革以來，為了解決藥價高的問題，醫療機構實行了藥品集中招標采購制度，藥品集中招標采購工作一般按照下列程序進行。
你想成為一名優秀的報關員，除了要有較高的責仸心、較強的協調與溝通能力外，還應該保護客戶的商業機密，對外絕對保密，報關員必須忠誠于企業，遵守保密原則。 其次是語言文字能力和口頭表達能力。基本掌握一門外語，能運用外語獨立迚行對外洽談及有關的業務活動；能用外語準確起草有關的貿易合同。
如果僅僅把誠信看作是一種純粹的道德原則，單純靠輿論、良心來約束，誠信原則就會流于形式，失去了它的本質內涵。信用發達國家的 經驗 表明，發達、成熟的金融信用中介機構是以健全的金融信用法律為前提和基礎的，完備的信用法律體系是金融信用中介機構健康、規范發展的必然要求。
中國入世后，電視臺搞了一次對話節目。外經貿副部長、中國入世談判首席代表龍永圖先生與各路精英的對話。