建工企業(yè)管理論文題目（建設(shè)工程管理論文題目）
本文目錄一覽：
建工系畢業(yè)論文!!!
存檔要求：畢業(yè)論文打印一式二份，一份留系存檔，一份送教務(wù)處保存；另以Word文檔格式（文件命名規(guī)則：學(xué)號_姓名_畢業(yè)論文.doc， 軟盤封面上標(biāo)明學(xué)號、姓名、日期和論文中文標(biāo)題）存入軟盤一張留系存檔。第六條 畢業(yè)論文的答辯 成立答辯委員會(huì)，下設(shè)若干答辯小組，具體負(fù)責(zé)論文答辯。
我們學(xué)習(xí)的是他的那些精神。這次活動(dòng)的目的營造以魯班建筑科技文化為核心的，建工系特有的文化氛圍，培養(yǎng)出注重細(xì)節(jié)、勤于思考、敢于創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)、立足實(shí)踐、刻苦鉆研、精益求精的全面性技術(shù)人才。
然后是建筑節(jié)能實(shí)驗(yàn)室，這是一棟框架結(jié)構(gòu)的磚混建筑。 框架結(jié)構(gòu)是由基礎(chǔ)、柱、梁、板組成的單層、多層建筑以及框架和剪力墻或框架與筒體組合的高層建筑，它們之間的連接是固接或稱剛接，和建工實(shí)驗(yàn)室的排架結(jié)構(gòu)不同，框架結(jié)構(gòu)建筑的最優(yōu)樓層在15—16層左右，而且框架結(jié)構(gòu)在施工在多為現(xiàn)澆施工，而不是預(yù)制吊裝。
藍(lán)建勛的研究成果在多個(gè)國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表，并獲得了廣東省土木建筑學(xué)會(huì)、廣東建工集團(tuán)等機(jī)構(gòu)的認(rèn)可與獎(jiǎng)勵(lì)，包括優(yōu)秀論文獎(jiǎng)和技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，充分展示了他在建筑技術(shù)領(lǐng)域的卓越貢獻(xiàn)。
5年清華大學(xué)工程結(jié)構(gòu)教研組研究生畢業(yè)，畢業(yè)論文“鋼筋混凝土明牛腿梁柱節(jié)點(diǎn)的試驗(yàn)研究”。1981年到美國Purdue 大學(xué)進(jìn)修。1985年獲博士學(xué)位(Ph.D)。1985年回國。1986年4月到清華大學(xué)土木工程系任講師，同年6月提升為副教授。1987年提升為正教授。1990年國務(wù)院學(xué)位辦公室授予博士生指導(dǎo)教師。
論文案例:企業(yè)償債能力分析—以重慶建工為例
企業(yè)償債能力分析以重慶建工為例 摘要：負(fù)債經(jīng)營能夠推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展，提高公司盈利能力。然而，過度負(fù)債帶來的償債問題不容忽視，可能對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。本篇論文選取重慶建工集團(tuán)股份公司作為研究對象，通過比較分析法和比例分析法，分析其償債能力指標(biāo)，揭示可能存在的問題，并提出解決措施。
第一梯隊(duì)主要是渝北、江北和渝中，各區(qū)縣的百強(qiáng)企業(yè)數(shù)量在10個(gè)及以上；第二梯隊(duì)以九龍坡、沙坪壩和南岸為主，各區(qū)縣的百強(qiáng)企業(yè)數(shù)量介于5個(gè)和10個(gè)之間；剩余區(qū)縣為第三梯隊(duì)，各區(qū)縣的百強(qiáng)企業(yè)數(shù)量均在5個(gè)以下。
公司的經(jīng)營管理宗旨范例優(yōu)秀篇
1、寧波建工股份有限公司 我們遵循國家法律、法規(guī)及國際慣例，以誠信和合法性為基石，運(yùn)用股份制和多元化戰(zhàn)略，不斷提升管理層次，確保公司全面增長，保障股東權(quán)益，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)增值，為社會(huì)創(chuàng)造積極影響。
2、公司經(jīng)營方針范文1 公司(化工)的基本經(jīng)營方針 ___化工公司是戰(zhàn)后迅速成長起來并積極向海外發(fā)展的著名企業(yè)。在25年前，該公司業(yè)務(wù)并不理想，經(jīng)過長時(shí)期的努力拼搏，才發(fā)展起來。
3、