離職率分析參考文獻（離職率研究）
本文目錄一覽：
- 1、醫(yī)院護理醫(yī)學(xué)論文范文
- 2、有關(guān)人力資源管理論文范文
- 3、什么是新員工入職期望
- 4、企業(yè)離職信息傳播漣漪效應(yīng)及消極影響分析
- 5、什么是顯性失業(yè)
- 6、什么是凈人力資源流動率
醫(yī)院護理醫(yī)學(xué)論文范文
1、醫(yī)院護理醫(yī)學(xué)論文范文一：醫(yī)院護理管理措施研究 [摘要]醫(yī)院護理中會有一些不可避免的醫(yī)療意外，而這些意外都是缺少制度性護理管理導(dǎo)致的，則需要相應(yīng)的護理制度管理。
2、婦產(chǎn)科護理論文優(yōu)秀范文篇1 淺析婦產(chǎn)科護理學(xué) 【摘要】婦產(chǎn)科護理學(xué)是一門專業(yè)性、 實踐性很強的學(xué)科。隨著社會的發(fā)展、醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，人們對健康的需求和服務(wù)質(zhì)量的要求越來越高， 臨床實踐中遇到前所未有的沖突與困惑。由于婦產(chǎn)科服務(wù)對象是女性，并且在護理中存在許多不安全隱患。
3、醫(yī)院護理學(xué)士學(xué)位論文范文一：基層醫(yī)院護理管理問題分析 摘要：目的分析基層醫(yī)院護理管理存在的問題及對策。方法研究我院2013年3月至2015年12月期間醫(yī)院護理管理下87例護理投訴患者，分析投訴問題原因與問題比例，同時針對問題做對應(yīng)的護理管理對策分析。
4、醫(yī)院護理研究論文范文一：醫(yī)院護理人性化管理模式應(yīng)用 [摘要]目的探討在醫(yī)院護理管理中應(yīng)用人性化管理模式帶來的效果。方法選取該院60例各科護理人員作為調(diào)查對象，隨機分為對照組和觀察組，對照組護理人員采用傳統(tǒng)管理模式進行管理；觀察組護理人員采用人性化管理模式進行管理。
有關(guān)人力資源管理論文范文
一：人力資源管理中社會保險的作用分析 摘要：隨著市場競爭愈發(fā)激烈，世界范圍內(nèi)對于人才的爭奪也越來越火熱，員工作為企業(yè)生產(chǎn)的主要因素，也越來越受到企業(yè)各個企業(yè)的重視，對于中小企業(yè)來說，想要在未來進一步積累實力，就更應(yīng)該重視對人才的管理。