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2025-04-07 22:30:25

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(2)組織機構不健全，沒有負責企業文化的分管領導，沒有設置企業文化建設的部門或機構，不少企業中關鍵崗位能力不足，文化建設打游擊戰，有的企業把文化建設放在黨群系統中，錯誤認識企業文化的重要性。(3)制度不完善，有的企業文化建設沒有建立配套的規章制度、指導辦法，文化建設工作不科學不合理，收效差。

近年來，探討醫患關系的小說和書籍逐漸增多，其中不乏深入剖析醫患矛盾的作品。《醫患關系學》一書，作者以嚴謹的學術態度，從醫學、倫理、法律等多個角度，分析了醫患關系中常見的問題及其解決之道。《醫鬧兒》則是一部以輕松幽默的方式揭示醫患關系中的灰色地帶。

肖長華、茹富蕙雖亦擅此，然而他們的“書”讀得畢竟不太多，偶有一點“氣氛”也是裝了出來，所以終不及“皇二子”出身，終日與“籌安會”諸君子在一起的袁克文來得自然。

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篇一：企業文化論文開題報告一：論企業文化建設開題報告課題來源：根據自己所學的專業知識以及在導師的指導下定此題目。選題的背景和意義：選題的背景：改革開放以來，我國企業文化建設理論上與實踐上取得了很大成績，對建設我國特色社會主義建設和促進國民經濟發展都起到了積極作用。

企業文化與人力資源管理相結合的可能性還在于企業文化的二元性特征(E•；海能，1990)。