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企業(yè)人力資源管理之薪酬管理問(wèn)題分析 摘要:薪酬管理是人力資源管理乃至整個(gè)企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一,不僅涉及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算與效益,而且與員工切身利益息息相關(guān)薪酬管理的核心問(wèn)題是如何科學(xué)、合理地根據(jù)員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)來(lái)確定員工的薪酬差別,制定公平、公開(kāi)、公正的薪酬制度。
工資管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是通過(guò)工資費(fèi)用的計(jì)算和分配,為成本核算與賬務(wù)處理提供依據(jù),并且根據(jù)工資制度和職工勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量,計(jì)算并發(fā)放應(yīng)該支付給職工的工資。工資核算是工資管理的重要內(nèi)容,工資核算包括工資結(jié)算與工資分配兩個(gè)方面。
薪酬管理論文范文一:中小企業(yè)薪酬管理及策略 摘要:進(jìn)一步探索中小型企業(yè)薪酬管理的科學(xué)方法,具有深刻的現(xiàn)實(shí)意義。
最新內(nèi)部控制研究結(jié)果表明,內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理愈發(fā)趨向目標(biāo)一致,某些內(nèi)容也有較大重合,COSO也于2001年起著手進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理研究,從最初的將風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估作為一個(gè)要素納入內(nèi)部控制整體框架中到目前的著手進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理研究,足可以看出內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理的趨同性和風(fēng)險(xiǎn)這一因素在內(nèi)部控制中的作用和地位越來(lái)越重要。
張宗強(qiáng)和楊素華在《對(duì)管理會(huì)計(jì)在國(guó)有大中型企業(yè)應(yīng)用的思考》中,分析了管理會(huì)計(jì)在國(guó)有大中型企業(yè)中的應(yīng)用情況。他們認(rèn)為,管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用能夠提高企業(yè)的管理水平,為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。雷虹的《企業(yè)內(nèi)部控制失效的表現(xiàn)成因與對(duì)策》探討了企業(yè)內(nèi)部控制失效的表現(xiàn)和原因,提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施。
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關(guān)于內(nèi)部控制的參考文獻(xiàn) 百度學(xué)術(shù)可以找到參考文獻(xiàn),輸入關(guān)鍵詞,在輸入年份,就能找到相對(duì)應(yīng)的參考文獻(xiàn)。如果不知道參考文獻(xiàn)格式要求,可以百度搜,參考文獻(xiàn)自動(dòng)生成器。直接按著填就出來(lái)了。論文題目:要求準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、醒目、新穎。 目錄:目錄是論文中主要段落的簡(jiǎn)表。
梁繼先在2005年的文章中探討了中小企業(yè)如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,指出企業(yè)應(yīng)重視財(cái)務(wù)規(guī)劃,建立健全的財(cái)務(wù)管理體系,以提高財(cái)務(wù)管理的效率。李冬梅和張樹(shù)森分別在2005年和2008年的文章中,針對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題提出了具體對(duì)策,如加強(qiáng)內(nèi)部控制、提高財(cái)務(wù)透明度等。
段琦在2008年的《淺析內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的成因及解決途徑》中,從多個(gè)角度探討了內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的成因及其解決途徑。她指出,內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)不僅來(lái)源于外部環(huán)境的變化,還與企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制的不完善密切相關(guān)。文章建議,企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部審計(jì)機(jī)制,強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),并采取有效的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。