招聘網(wǎng)參考文獻(xiàn)（人員招聘參考文獻(xiàn)）
本文目錄一覽：
- 1、petri網(wǎng)國內(nèi)外研究動態(tài)
- 2、java的參考文獻(xiàn)
- 3、求一篇有關(guān)計算機(jī)程序設(shè)計畢業(yè)論文
- 4、人力資源論文的參考文獻(xiàn)
- 5、什么是招聘啟事
- 6、企業(yè)人才管理論文
petri網(wǎng)國內(nèi)外研究動態(tài)
1、摘 要 針對現(xiàn)有模糊Petri網(wǎng)的規(guī)則推理算法存在的不完善問題，提出并開發(fā)了優(yōu)化的推理算法。該算法適用于大部分基于規(guī)則的推理系統(tǒng)，正確直觀的仿真從出發(fā)命題開始到目標(biāo)命題的推理過程。詳細(xì)闡述了模型和算法，對具體的算例進(jìn)行分析并與已有的算法進(jìn)行比較突出其優(yōu)點。
2、petri網(wǎng)是離散事件動態(tài)系統(tǒng)（DEDS）的邏輯層面研究手段。主要用于對一些事件驅(qū)動的 非線性網(wǎng)絡(luò)建模。適合描述同步和并發(fā)以及事件驅(qū)動的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，如制造系統(tǒng)，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。petri的應(yīng)用要輔以其它數(shù)學(xué)工具，如代數(shù)，隨機(jī)過程。實際上 petri網(wǎng)，自動機(jī)，雙子代數(shù)，排隊論都是DEDS系統(tǒng)不同的分析方式。
3、Petri網(wǎng)是一種模型表示方法，用于描述并分析系統(tǒng)的動態(tài)行為。它的結(jié)構(gòu)元素包括庫所、變遷和有向弧。庫所使用圓標(biāo)識，代表系統(tǒng)可能的狀態(tài)；變遷使用矩形標(biāo)識，代表改變系統(tǒng)狀態(tài)的事件。有向弧連接庫所和變遷，描述它們之間的聯(lián)系。
4、Petri網(wǎng)，作為離散事件動態(tài)系統(tǒng)（DEDS）的邏輯研究工具，旨在構(gòu)建對事件驅(qū)動而非線性網(wǎng)絡(luò)的模型。這類系統(tǒng)常用于描述制造系統(tǒng)、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等同步和并發(fā)的事件驅(qū)動網(wǎng)絡(luò)。Petri網(wǎng)與其他數(shù)學(xué)工具，如代數(shù)、隨機(jī)過程并用，共同分析DEDS系統(tǒng)。
5、Petri網(wǎng)應(yīng)用的主要困難是模型狀態(tài)空間的復(fù)雜性問題，它將隨實際系統(tǒng)的規(guī)模增大而呈指數(shù)性增長。因此，對于一般的Petri網(wǎng)，只要一涉及網(wǎng)的性質(zhì)，常常得到的算法都是NP難的(又稱作狀態(tài)空間爆炸)。對于這些NP問題，目前國內(nèi)、國外的理論研究基本停留在一般子類上的研究。
java的參考文獻(xiàn)
在探索Java編程領(lǐng)域時，除了常見的書籍如《Java編程思想》和《瘋狂Java》，還有一些國外學(xué)者的研究論文值得參考。這些論文往往深入探討了Java編程語言的特定方面，或是探討了Java框架的高級應(yīng)用。
首先，由北京郵電大學(xué)出版社出版的《Java面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計》第2版，由張桂珠、劉麗、陳愛國編著。這本書詳細(xì)講解了Java語言的基礎(chǔ)知識和面向?qū)ο缶幊痰暮诵母拍?，是初學(xué)者入門Java的必備教材。其次，畢廣吉的《Java程序設(shè)計實例教程》由冶金工業(yè)出版社于2007年出版。
《Java編程思想》《Java核心技術(shù)卷Ⅰ&mdash；&mdash；基礎(chǔ)知識》《Java核心技術(shù)卷Ⅱ&mdash；&mdash；高級特性》上述書籍由卡森等知名Java專家撰寫，全面系統(tǒng)地介紹了Java語言的核心知識和編程思想，是學(xué)習(xí)和研究Java不可或缺的經(jīng)典文獻(xiàn)。
求一篇有關(guān)計算機(jī)程序設(shè)計畢業(yè)論文
1、本畢業(yè)設(shè)計，就是為了適應(yīng)現(xiàn)代求職/招聘方式而做出的一種嘗試。本系統(tǒng)采用ASP這種服務(wù)器端的開發(fā)環(huán)境以及Windows XP的操作系統(tǒng)為工作平臺，同時借助Microsoft Access2000這一強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)來實現(xiàn)本畢業(yè)設(shè)計。2本文研究路線 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)是利用網(wǎng)上構(gòu)建的網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，它涉及了網(wǎng)上應(yīng)用這一學(xué)科。
2、這類實驗要求學(xué)生利用所學(xué)基礎(chǔ)知識，完成算法設(shè)計并編寫程序。通過實驗將抽象的離散數(shù)學(xué)知識與編程結(jié)合起來，能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)離散數(shù)學(xué)的積極性，提高教學(xué)效率，進(jìn)而培養(yǎng)學(xué)生的編程實踐能力。 (2) 應(yīng)用性實驗 應(yīng)用性實驗是圍繞離散數(shù)學(xué)主要知識單元在計算機(jī)學(xué)科領(lǐng)域的應(yīng)用來設(shè)計實驗，如表2所示。
3、計算機(jī)應(yīng)用?？飘厴I(yè)論文范文一：計算機(jī)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)論文 1計算機(jī)應(yīng)用過程存在的問題 1計算機(jī)應(yīng)用的技術(shù)水平低 當(dāng)前我國的計算機(jī)應(yīng)用的技術(shù)水平還是比較低，與西方國家比，還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上。
人力資源論文的參考文獻(xiàn)
(一) 內(nèi)部不均衡：薪酬差距過大或過小，可能導(dǎo)致員工不滿。(二) 外部不均衡：薪酬水平偏高或偏低，影響員工積極性及去留。(三) 分配方式單一：長期激勵不足，尤其是對核心人才。(四) 績效薪酬與業(yè)績脫鉤：獎金形式化，影響激勵效果。 原因分析 (一) 人力資源系統(tǒng)問題：缺乏完整的人力資源管理體系。
人力資源最新參考文獻(xiàn)首先，一項關(guān)于技術(shù)在HR中的使用的研究顯示，人工智能（AI）和大數(shù)據(jù)分析正日益成為HR決策的重要工具。這些技術(shù)可以幫助HR部門更有效地招聘和篩選候選人，提高員工滿意度和績效，以及預(yù)測未來人力資源需求。例如，AI可以通過分析候選人的簡歷和面試提供更準(zhǔn)確的招聘建議。
民營企業(yè)人力資源管理研究來源：中國論文網(wǎng)()【摘要】人力資源是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的資源，如何有效的開發(fā)和科學(xué)合理地管理人力資源是企業(yè)走向成功的關(guān)鍵。
論文摘要：伴隨著電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)人才面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，主要是才結(jié)構(gòu)失衡。本文淺析電子商務(wù)對企業(yè)人力資源管理的重要影響，探討了電子商務(wù)對人才的要求和挑戰(zhàn)，從我國當(dāng)前電子商務(wù)人才供需現(xiàn)狀的角度出發(fā)，分析我國企業(yè)在電子商務(wù)人才戰(zhàn)略的應(yīng)對策略，提出了企業(yè)應(yīng)在"；選才、育才、留才"；方面的對策性建議。
什么是招聘啟事
定義：招聘啟事是單位、企業(yè)等機(jī)構(gòu)面向社會公開招聘有關(guān)人員時使用的一種應(yīng)用文書，主要用于企業(yè)招攬社會人才。用途：啟事通常張貼在公共場所或者刊登在報紙、刊物上，以便讓更多人看到并了解招聘信息。區(qū)別：啟事與啟示的含義截然不同。
招聘啟事是指用人單位或組織向社會公開招收、聘用有關(guān)工作人員而使用的應(yīng)用文體。招聘啟事撰寫（一）標(biāo)題招聘啟事文稿的標(biāo)題常見的有兩種：一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標(biāo)題簡潔明了。另一種是標(biāo)語、口號式的，這種標(biāo)題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。
招聘啟事是指企業(yè)或單位為向外界公布招聘職位信息而發(fā)布的廣告或文告。通常包括招聘的職位、薪資待遇、工作地點、任職要求等信息，目的是為了吸引更多符合條件的求職者投遞簡歷，以達(dá)到實現(xiàn)企業(yè)人才招聘的目標(biāo)。
相比之下，招聘啟事則是一種更加靈活的宣傳形式，它主要是為了公開聲明某項招聘事宜，通常會登載于報紙、網(wǎng)絡(luò)平臺或是公司內(nèi)部公告欄等渠道。啟事中的“啟”字在這里指的是“說明”或“告知”的意思，而“事”則是指具體的招聘事項。
企業(yè)人才管理論文
1、企業(yè)人才管理論文1 摘要： 隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息化的到來，企業(yè)間的競爭已經(jīng)由資本的競爭轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母偁?，人才決定了技術(shù)，人才決定了企業(yè)，人才決定了發(fā)展，如何留住人才是許多企業(yè)需要認(rèn)真思考的問題。而現(xiàn)在許多國有企業(yè)出現(xiàn)人才流失的問題比較嚴(yán)重，已經(jīng)成為制約國有企業(yè)順利發(fā)展的瓶頸。
2、建筑企業(yè)人才管理體系的`不完善是造成人才流失的原因之一。建筑企業(yè)招聘到人才之后，不能對人才進(jìn)行合理的定位、有效的管理和科學(xué)的培養(yǎng)，缺乏對人才的管理和培養(yǎng)體系。建筑企業(yè)不具備完善的人才管理機(jī)制，將會造成部分專業(yè)人才的極大浪費，同時也會使建筑企業(yè)內(nèi)部缺乏人才晉升空間及人才欠缺清晰具體的職業(yè)規(guī)劃。
3、現(xiàn)代管理理論認(rèn)為，對人的管理是現(xiàn)代 企業(yè)管理 的核心。在一個企業(yè)中，只有求得有用人才、合理使用人才、科學(xué)管理人才、有效開發(fā)人才等，才能促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成和個人價值的實現(xiàn)，這就是人力資源的管理。
4、企業(yè)工作受到阻礙，相關(guān)的規(guī)章制度不夠詳細(xì)，信息平臺不夠完善，企業(yè)自身的管理上存在著片面追求利潤增長的理念，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有著先提升企業(yè)利潤，再培養(yǎng)人才的思想，對于人才的主體性意識不強(qiáng)，企業(yè)人員缺少相關(guān)的監(jiān)督，從而制約了國有企業(yè)更好的發(fā)展。
5、中小企業(yè)人力資源管理存在的問題 1 中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對人力資源管理工作的認(rèn)識存在偏差 雖然絕大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)普遍重視人才，但由于他們專業(yè)背景的限制，對人力資源管理活動及其戰(zhàn)略價值缺少認(rèn)識，將人力資源管理等同于傳統(tǒng)的人事管理，看成是無需特殊專長的事務(wù)性活動。