勞動爭議處理相關論文題目（有關勞動爭議處理論文）
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勞動合同管理存在的問題及加強建議論文
1、摘要 ：勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利與義務的重要書面協議，也是構建勞動關系的重要法律依據。《中華人民共和國勞動法》中第十六條規定："；建立勞動關系，應訂立勞動合同"；.勞動合同制度在我國已經普遍推行，但是在應用過程中仍然存在一些問題，加強勞動合同管理是理順勞動關系的重中之重。
2、《勞動合同法》規定，涉及勞動者切身利益的規章制度應與勞動者平等協商確定，以保證勞資雙方地位平等。總之，《勞動合同法》的實施在多方面加強了勞動者權益的保護，對于維護勞動關系的和諧穩定具有重要意義。
3、再說，私營企業即使不解除與職工的勞動關系，其勞動合同關系也由原本帶有行政性因素的關系變成了單純的勞動力買賣合同關系。
4、用人單位在與勞動者建立勞動關系以后，應當在1個月內與勞動者訂立勞動合同 《勞動法》無關于用工手續的規定，也無明確建立勞動關系的時間和簽訂勞動合同的時間。《勞動合同法》第十條則規定用人單位在與勞動者建立勞動關系以后，應當在1個月內與勞動者訂立勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關系時必須訂立勞動合同。
工傷認定的性質特點是什么？
工傷認定具有以下性質特點： 屬于具體行政行為； 屬于行政確認行為，其結果有四種可能：是工傷、非工傷、視同工傷、不視同工傷； 需要申請的行政行為，不申請則不認定； 若對工傷認定結論不服，可申請行政復議或行政訴訟。勞動仲裁分為商事仲裁和勞動仲裁兩種。
工傷認定性質特點屬于具體行政行為；屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；屬于須申請的行政行為。“不申請，不認定”是工傷認定程序的特點；單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。
工傷認定的性質特點屬于具體行政行為；屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；屬于須申請的行政行為。“不申請，不認定”是工傷認定程序的特點；單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。
法律畢業論文題目
論改革與法治的關系，試析公民法律信仰的培養。試析大學生法治觀念的養成，運用法治思維和法治方式化解社會矛盾。用法治思維和法治方式推進反腐倡廉建設，法治反腐是反腐倡廉建設的根本出路。試論法與科學技術的關系，某一社會熱點問題或某一案件的法理學分析。
例如，一篇名為《基層財稅收入結構分析》的論文，通過對基層財稅收入結構的細致考察，揭示了當前基層財稅管理中存在的問題，并提出了相應的改進建議。作者通過對大量數據的分析，指出了一些地區存在的財政收入結構不合理、稅收征管效率低下等問題，同時提出了一系列針對性的政策建議。
為即將步入法學領域畢業的同學們，精選了20個新穎且易于撰寫的本科論文主題，這些題目針對2023屆法學專業畢業生，提供了實際操作的參考點。首先，你可以探討"；家庭暴力中正當防衛的界限探討"；，深入剖析其理論與現實的契合點。
在撰寫法學畢業論文時，選擇一個合適且感興趣的主題至關重要。這不僅需要你對法學領域有深入的理解，還需充分考慮個人興趣與研究能力。首先，你可以探索刑法學領域，這一領域涉及犯罪、刑事責任、刑罰制度等內容。