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以人為本的公共人力資源管理探析
1、公共部門人力資源管理將更加重視學(xué)習(xí)變革，主要體現(xiàn)在打造學(xué)習(xí)型組織。學(xué)習(xí)型組織是指能夠持續(xù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和適應(yīng)變化的組織。公共部門將注重培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)意識和學(xué)習(xí)能力，提倡員工不斷學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)和自我發(fā)展，從而推動(dòng)組織的創(chuàng)新與進(jìn)步。
2、以人為本的思想根源于人本主義，人本主義強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值和尊嚴(yán)，認(rèn)為人是居于主導(dǎo)地位的，是一種能夠推動(dòng)物質(zhì)資源能動(dòng)性資源。以下是我為您整理的以人為本的公共人力資源管理探析，希望能對您有所幫助。
3、以人為本的人力資源理念：以人為中心的人力資源管理方法強(qiáng)調(diào)人的核心地位，將人視為最重要的資源，尊重員工的權(quán)利、尊嚴(yán)、貢獻(xiàn)和需求，強(qiáng)調(diào)員工和企業(yè)共同成長。這種理念體現(xiàn)了對人性的認(rèn)識，即每個(gè)人都有自己的個(gè)性和需求，人力資源管理需要充分考慮并滿足這些需求。
4、現(xiàn)代人力資源管理中以人為本的理念，主要是指在管理過程中以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，以實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)的共同發(fā)展。這個(gè)理念強(qiáng)調(diào)人是管理中最基本的要素，且具有能動(dòng)性，與環(huán)境交互作用。
5、以人為本的人性化管理理念 在人力資源管理中堅(jiān)持以人為本的人性化的管理思想，是人力資源管理創(chuàng)新的基石。堅(jiān)持以人為本，即在人力資源管理中首先是要依靠人、激勵(lì)人、培育人、關(guān)心人，不再是將人看作是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體和目的。
參考文獻(xiàn)
1、按照其在正文中出現(xiàn)的先后以阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)編碼，序號置于方括號內(nèi)。參考文獻(xiàn)按照其在正文中出現(xiàn)的先后以阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)編碼，序號置于方括號內(nèi)。一種文獻(xiàn)被反復(fù)引用者，在正文中用同一序號標(biāo)示。引用一次的文獻(xiàn)的頁碼（或頁碼范圍）在文后參考文獻(xiàn)中列出。
2、參考文獻(xiàn)并不是指原文抄寫。參考文獻(xiàn)是對引用內(nèi)容的出處的規(guī)范引用。參考文獻(xiàn)是在學(xué)術(shù)論文、研究報(bào)告、書籍等文獻(xiàn)中引用的他人的研究成果、數(shù)據(jù)、觀點(diǎn)等，需要在文中用引號標(biāo)注出來，并在文末列出詳細(xì)的參考文獻(xiàn)列表。在學(xué)術(shù)領(lǐng)域，參考文獻(xiàn)的引用是十分重要的一部分。
3、參考文獻(xiàn)按論文中引用參考文獻(xiàn)出現(xiàn)的先后次序，用中括號的數(shù)字連續(xù)編號，依次書寫作者、文獻(xiàn)名、雜志或書名、卷號或期刊號、出版時(shí)間。參考文獻(xiàn)按照中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）（CAJ－CD）檢索與評價(jià)數(shù)據(jù)規(guī)范（2005）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。參考文獻(xiàn)按在正文中出現(xiàn)的先后次序排列于文后。
4、參考文獻(xiàn)按照其在正文中出現(xiàn)的先后以阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)編碼，序號置于方括號內(nèi)。一種文獻(xiàn)被反復(fù)引用者，在正文中用同一序號標(biāo)示。引用一次的文獻(xiàn)的頁碼（或頁碼范圍）在文后參考文獻(xiàn)中列出。
5、不同教材在參考文獻(xiàn)中表示方式：連續(xù)出版物：主要負(fù)責(zé)者。文獻(xiàn)題名[J]。 刊名。 出版年份，卷號（期號）：起止頁碼。專著：主要負(fù)責(zé)者。 文獻(xiàn)題名[M]。 出版地：出版者，出版年：起止頁碼。論文集：主要負(fù)責(zé)者。 文獻(xiàn)題名[C]。 主編。 論文集名。
6、論文中參考文獻(xiàn)引用的是國家頒布的文件或綱領(lǐng)政策，要用字母S表示。例如：引用的是國家標(biāo)準(zhǔn)，“漢語拼音正詞法基本規(guī)則”則，在參考文獻(xiàn)中格式為：［13］GB／T16159－1996，漢語拼音正詞法基本規(guī)則［S］。
公共部門人力資源管理論文范文(2)
1、公共部門人力資源管理的概念 人力資源管理指的是組織為了實(shí)現(xiàn)其管理目標(biāo)，對組織內(nèi)部的人力資源進(jìn)行的一系列規(guī)劃、開發(fā)、激勵(lì)、評估等管理行為。
2、公共部門人力資源管理論文范文篇一 公共部門人力資源績效管理淺析 摘要：圍繞三個(gè)方面對公共部門人力資源績效管理的含義做了詳盡闡述：個(gè)體績效與群體績效；績效評估與績效管理；戰(zhàn)略性。在此基礎(chǔ)上，分析了公共部門人力資源績效管理的特點(diǎn)，并探討了公共部門人力資源績效管理中的三個(gè)重要問題。
3、所謂公共產(chǎn)品供給的多元化指打破政府對公共產(chǎn)品供給的壟斷，將關(guān)系到公眾利益的公共產(chǎn)品的供給權(quán)納入競爭范疇，實(shí)現(xiàn)供給主體的多元化，允許民營企業(yè)參與到公共產(chǎn)品供給的行業(yè)中來，政府充當(dāng)購買者的角色。公共管理改革一個(gè)重要原則就是將購買者與提供者分開，這種改革也是一種保證公共部門普遍采用市場原則的重要機(jī)制。
怎么維護(hù)著作權(quán)？
版權(quán)侵權(quán)了的維護(hù)辦法：版權(quán)人與侵權(quán)人可以協(xié)商解決侵權(quán)糾紛；版權(quán)人與侵權(quán)人可以申請調(diào)解或根據(jù)達(dá)成的仲裁條款或協(xié)議申請仲裁；版權(quán)人與侵權(quán)人可以直接向人民法院起訴。
明代作者及出版商開始有了保護(hù)自己出版物的措施。陳氏刻的《皇明文集》就在書的封底上印有“敢有翻刻，必究”的字樣，這應(yīng)該是現(xiàn)代出版物版權(quán)頁印制“盜版必究”的鼻祖。還可以把自己的出版物向政府申請備案，以示合法，他人無權(quán)翻刻。
法律手段是保護(hù)著作權(quán)最為直接和有效的方式。 各國通過著作權(quán)法明確著作權(quán)的保護(hù)范圍、侵權(quán)行為的認(rèn)定和處罰措施。 著作權(quán)人可依法通過民事、刑事或行政訴訟維護(hù)權(quán)益。 技術(shù)手段如數(shù)字水印、版權(quán)管理信息和加密技術(shù)用于追蹤和識別侵權(quán)行為。
網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)保護(hù)方法注意自己的版權(quán)保護(hù)，要及時(shí)的清理我們電腦和其他用品的病毒，同時(shí)要留下自己的文章原創(chuàng)證明，這樣我們在維護(hù)自己權(quán)利時(shí)候就會(huì)有理有據(jù)了。網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)保護(hù)方法對其網(wǎng)絡(luò)作品進(jìn)行登記。
在遇到抄襲行為時(shí)，作者還可以利用法律手段進(jìn)行維權(quán)。例如，可以向法院提起訴訟，要求侵權(quán)方停止侵權(quán)行為，賠償經(jīng)濟(jì)損失等。此外，還可以通過公證的方式固定證據(jù)，為訴訟提供更充分的支持。總之，著作權(quán)保護(hù)對于作者來說至關(guān)重要。作者應(yīng)重視著作權(quán)登記，妥善保存創(chuàng)作證據(jù)，通過合法手段維護(hù)自己的權(quán)益。
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