工會工作論文主題（工會工作論文主題怎么寫）
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工會論文
現(xiàn)代企業(yè)工會建設中首先要明確工會工作的目的，只有徹底消除工會工作中的盲目性，才能充分發(fā)揮出工會在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，對促進企業(yè)工會的健康、穩(wěn)定發(fā)展有著重要意義。
工會組織在參與班組建設中一定要把增強責任意識放在首位，與職工共同強化責任擔當，著力實現(xiàn)每個班組成員的目標同向、工作同力。
在企業(yè)機構改革中，一些企業(yè)黨政領導對工會工作人存有“可有可無”的偏見，甚至有的個別企業(yè)行政領導認為“工會工作干得越少越好，省得添亂”的思想，沒有認識到工會在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所發(fā)揮的作用。
工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。工會的英文全稱為Trade Union，英文縮寫為TU[1] 。
試論工會在班組建設中的牽頭作用 論文摘要：對班組建設多頭管理的缺失，工會牽頭具有的得天獨厚的優(yōu)勢，以及如何發(fā)揮工會在班組建設中的牽頭作用進行了闡述。 論文關鍵詞：供電企業(yè)；工會；班組建設 目前供電企業(yè)推進的班組建設活動，正呈現(xiàn)出全新的局面。
怎樣做好工會工作
加強組織和溝通能力：作為工會工作者，要善于組織和動員會員，注意與各層級和部門保持緊密聯(lián)系，并及時進行信息溝通和反饋。 深入了解勞動法律法規(guī)：了解勞動法律法規(guī)是工會工作的基礎。要熟悉相關法律法規(guī)，并能夠為會員提供咨詢和指導，保障會員權益。
加強組織與溝通能力：作為工會，組織能力和溝通能力是至關重要的。確保工會成員之間的有效溝通，并制定有效的組織策略。 了解員工需求：了解員工的需求和關切是做好工會工作的基礎。經(jīng)常與員工交流、開展調(diào)查和采集反饋意見，以便及時應對員工的各種需求。
抓住時機努力提高工會組織能力。要以創(chuàng)新的思路和辦法，進一步加強企業(yè)職工入會工作，增強做好企業(yè)職工入會工作的責任感和緊迫感；要以人為本，維護職工權益，推動改善民生。作為工會組織，一切工作要以職工為本，關心職工，服務職工，代表和維護職工的利益；努力提高工會服務能力。
推進工會工作要從以下幾個方面來做：（1）制度落實，注重實效。完善的制度，會為基層工會工作的開展提供有力保障，但制度制定得再好，關鍵在于落實才能見到實效，得到群眾信賴。筆者認為至少應建立健全六個方面的工作機制：一是民主管理機制。
多去組織活動。我們應該在平時的時候，多組織些活動，讓大家參與其中，積極發(fā)揮工會承上啟下的作用。4照顧方方面面。我們的工會，在組織活動的時候，一定要注意照顧到方方面面的人群，這樣，才符合工會的特點。5做好承上啟下。
淺談怎樣做好企業(yè)工會工作論文
現(xiàn)代企業(yè)工會建設中首先要明確工會工作的目的，只有徹底消除工會工作中的盲目性，才能充分發(fā)揮出工會在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，對促進企業(yè)工會的健康、穩(wěn)定發(fā)展有著重要意義。
樹立工會工作以人為本的理念。以人為本是科學發(fā)展觀的核心。具體到工會工作，就是要以職工為本，樹立“一切為了職工、一切相信職工、一切依靠職工、一切服務職工”的先進理念，從職工中來到職工中去，把他們關心的熱點和難點問題作為工會工作的頭等大事，處處為廣大職工辦實事、謀利益。
就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準。 要轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會工作方法。在新的是歷史時期，企業(yè)工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應企業(yè)發(fā)展的需要。 一是工會工作要求變。
第一，要抓住基本點，進一步夯實企業(yè)工會工作的組織基礎。做到企業(yè)改制到哪里，工會組織就整建到哪里，工會組織關系就明確到哪里，切實把不同群體的職工組織到工會中來，尤其是要最大限度地把農(nóng)民工組織到工會中來。另外，要做好會籍管理，使《會員證》成為工會組織的“一卡通”。
本人結合工作實際，就如何做好基層工會女工工作談幾點看法：做好女工工作要提升女職工的素質(zhì)隨著我公司新機組的投產(chǎn)發(fā)電，女職工的現(xiàn)有水平已遠遠不能適應新時期的需求。女工作為企業(yè)中的一支重要的人力、人才資源，加強對她們的開發(fā)與管理，有利于女性人才的充分發(fā)揮，有利于女工地位的提高，有利于企業(yè)的全面發(fā)展。
思想政治工作并不是現(xiàn)在才有的，任何一個組織在搞好一線生產(chǎn)的同時，都要強化思想政治建設，它是我們增強內(nèi)部凝聚力、向心力，發(fā)揚廣大人民群眾智慧的重要途徑。
新時期企業(yè)工會做好職工思想政治工作探究論文
在實際思想政治工作中，企業(yè)工會要準確定位，做好配角，搞好宣傳，積極發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，我們對工作要積極負責，經(jīng)常深入群眾，了解群眾，幫助群眾解決實際生活和工作中的問題和矛盾，消除職工思想顧慮，引導和教育廣大職工，把個人人生目標與企業(yè)發(fā)展目標高度統(tǒng)一，創(chuàng)造條件，提供機會，展示個人能力，群策群力，推動組織發(fā)展。
思想政治工作與企業(yè)職工的聯(lián)系長期以來，大多數(shù)工會干部認為，做好職工思想政治工作是企業(yè)政工人員的事，與工會組織關系不大。其實不然，開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文體活動也是做好思想政治工作的一種有效形式。組織職工開展群眾性活動雖然沒有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。
企業(yè)工會思想政治工作的特點分析密切聯(lián)系群眾中國共產(chǎn)黨立黨為民，因此黨的思想政治工作就要貼近群眾，走進基層。在企業(yè)工會中所謂貼近民眾走進基層便是廣泛聯(lián)系職工，將全體職工都納入到工會體系之中，充分利用與職工之間的緊密聯(lián)系，開展企業(yè)工會的思想政治工作。
同時，要暢通信息渠道，加強職工思想動態(tài)分析和信息上報制度，準確把握職工的所思所想，特別是對一些重點職工，更要做到心中有數(shù)，以便及時發(fā)現(xiàn)苗頭性的問題，爭取工作的主動性。
建設一支“廉潔、公平、公正、高效”的領導集體，以自身的實際行動影響和帶動廣大職工，用榜樣和人格的魅力凝聚人心，匯聚力量。充分發(fā)揮工會的組織作用。新時期做好基層職工，思想政治工作，是工會組織的一項基本職能，也是工會組織關心、幫助、教育基層職工的有效方式和途徑。
淺談工會建設企業(yè)發(fā)展的論文
現(xiàn)代企業(yè)工會建設中首先要明確工會工作的目的，只有徹底消除工會工作中的盲目性，才能充分發(fā)揮出工會在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，對促進企業(yè)工會的健康、穩(wěn)定發(fā)展有著重要意義。
只有把這部分職工的利益維護好，工會的職責才能得到充分的體現(xiàn)，工會組織才能在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大舉重找準位置，發(fā)揮應有的作用。 要建立、健全工會工作機制。企業(yè)工會針對人員少、任務重、難度大的客觀實際，必須以建立完善各種工作機制來確保工會重點工作落到實處。
國企工會必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新問題，切實把企業(yè)工會建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織，不斷探索出適應新形勢要求的國企工會工作新路子，這樣才能在國企發(fā)展的道路上發(fā)揮工會應有的作用。