員工培訓與發展研究論文（員工培訓與發展課程論文）
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論文《企業員工培訓與開發》開題報告中的“選題在國內外的研究現狀及...
第一是標題的擬定。課題在準備工作中已經確立了，所以開題報告的標題是不成問題的，把你研究的課題直接寫上就行了。比如我曾指導過一組同學對倫教的文化諸如“倫教糕”、倫教木工機械、倫教文物等進行研究，擬定的標題就是“倫教文化研究”。第二就是內容的撰寫。
無論是自主選題、科研項目還是學生自擬，課題來源就是指選題依據，主要包括：國內外背景，研究動態。其中國外的動態可以少寫一點（畢竟了解得少），就從網上搜集一些數據資料。國內動態，就寫一些近幾年的研究狀況成果什么的。理論及實際意義 闡述下你設計對理論或者實際工作的意義等情況。
藥品連鎖經營作為一種先進的經營管理模式，與傳統的藥品商業購銷一體化的經營方式有本質的區別：它的進貨渠道與銷售職能是分離的，尤其是集約化配送模式，是產生規模效益、降低單位產品成本，提升企業競爭力的重要手段，這種集中配送的經營模式將徹底打破我國原有計劃經濟體制下的藥品四級批發體系。
xx衛生用品有限公司員工培訓現狀分析與對策研究，針對員工培訓需求與效果，提出優化建議。中小企業人力資源危機內部原因分析及對策——以xx傳動帶有限公司為例，揭示危機根源并提出應對策略。中小企業不同層次管理人員的需求差異研究，以xx房地產開發有限公司為例，理解不同層級需求并提供解決方案。
以下是我整理的工商管理學碩士畢業論文開題報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。 開題的科學依 據(不少于3000字；從選題與本類別(專業領域)相關行業職業背景的關聯度，社會應用價值或理論意義，國內外研究現狀及分析等方面展開論述。
畢業論文開題報告范文(二)題目淺析私營企業人力資源管理存在的問題及對策學生姓名張三專業某某專業指導教師姓名葉麗職稱講師應包括課題研究的背景、意義、文獻綜述；課題研究的基本內容、重點難點及要解決的主要問題；課題研究計劃與寫作提綱等。
企業員工的培訓與開發論文提綱
提綱 前言：隨著企業的發展，現在各大企業對內部員工的要求也越來越高，內培或外聘缺一不可，但是種種的實際經驗表明，內部提拔是最穩定、最合理的晉升方式。因此，企業員工的培訓與能力開發就成為了企業需要積極應對的問題。