績效考核的論文參考文獻有哪些（績效考核的論文參考文獻有哪些要求）
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【對完善公立醫院績效考核管理的探討】公司績效考核管理辦法
1、新醫改要求公立醫院在堅持“公益性”的前提下，進行內部管理體制改革，強化以績效考核為核心的績效管理，激發內部話力，促進公立醫院科學發展。
2、一個醫院的績效管理與激勵體系也反映了其具體的管理思想和管理文化，也是構筑醫院核心競爭力的重要部分。因此，對醫院績效管理和激勵體系的研究是每一個醫院管理者必須面對和思考的重要內容。 1 績效管理 績效管理是指對員工、團隊或部門的行為及結果進行規劃、評估及改進的管理過程。
3、姜萬維書記認為績效考核對醫院管理至關重要，大連大學附屬中山醫院通過“登峰計劃”提升學科能力，優化資源配置，改善醫療資源分布。他建議省、市級部門結合地區情況，更細致分析考核結果，為醫院提供針對性指導和政策支持。
我急需一篇《供應商績效考核研究》的論文
最后，進行派送專家跟蹤服務。供應鏈主體企業派送專家直接為供應商企業服務，簡單地說就是監督產品的生產過程。對于材料的選擇和先進的生產技術做出更好的選擇，讓原材料生產能夠更好的保證質量，使更多的消費者滿意。 我國企業應該如何實施供應商績效考核 成立評選小組。
成品聯合檢驗，可以由客戶會同采購人員一同到供應商處實施聯全檢驗。 要求供應商及時報告生產條件或生產方式的重大變更情況（如發包外協等）。 組織管理技術人員對供應商進行輔導，使其提高品質水平，滿足公司品南要求。 由供應商提供制程管制上的相關檢驗記錄。 進貨檢驗。
我個人認為，好的績效管理，不光是一個點、一個平面，而是需要一個三維的、立體的推進。比如說有些企業熱衷于搞“績效考核”，但光搞績效考核行不行呢？答案是不言自明的。因此我們準備做績效時，首先要進行一個簡要的描述。
摘要溝通是現代管理的一件有效工具。信息溝通是聯系企業共同目的和企業中有協作愿望的個人之間的橋梁。管理者最重要的功能是把企業的構想、使命、期望與績效等信息準確地傳遞到職工，并指引和帶領他們完成目標。實施有效的管理，是培養企業核心競爭能力的基礎。核心競爭能力是指企業的技能和競爭力的集合。
家紡企業供應商選擇研究——以xx紡織為例，分析供應鏈管理中的關鍵決策。知識創新與組織績效關系研究，探討知識創新對提升企業績效的作用。xx電器有限公司招聘管理研究，關注招聘流程優化與人才選拔標準。xx鎖業公司員工滿意度影響因素研究，分析影響員工滿意度的多方面因素。
企業績效管理論文范文
1、企業績效管理論文范文篇一 《 預算績效管理難點及對策研究 》 摘要：預算績效管理是財政管理的重要組成部分，在規范 財經 秩序、堵塞管理漏洞、促進黨風廉政建設方面取得了一定成效。但在實際操作中，如何把握評價部門預算執行標準、缺少評價標準體系及部門行業評價專業性強等問題卻給管理人的工作帶來了較大的難度。
2、薪酬管理論文范文一：中小企業薪酬管理及策略 摘要：進一步探索中小型企業薪酬管理的科學方法，具有深刻的現實意義。
3、工商企業管理論文范文一：企業管理中的激勵機制探討 激勵是現代企業管理中最重要和最基本的職能。目前，在我國大部分企業中，激勵機制都存在著一些不容忽視的問題，主要表現在： 形式缺乏多樣性，效果缺乏實用性，措施缺乏針對性，評估缺乏準確性等。本文針對這些問題，提出了有針對性的改進思路。 激勵機制的概念。
4、為了與前期工作實現平穩過度，績效計劃指標的制定主要參考了上級工作任務和本級工作目標，沒有深入了解基層工作狀況和基層工作人員意見，干部績效管理參與度偏低，績效指標合理性有待進一步改進，容易出現指標制定和指標執行脫節的情況。
5、在現代企業的發展中，企業政工工作具有重要的地位與作用。企業政工工作的良性運行離不開企業政工隊伍的建設。各企業應積極探索如何加強政工隊伍建設，努力提高企業政工工作的成效。 1500字短篇論文范文篇2：《企業人力資源績效考核工作管理》 在人力資源發展的今天，企業人力資源績效考核工作管理價值重大。
6、企業薪酬管理研究論文范文一：企業薪酬管理研究 摘要：薪酬是企業中重要的部分之一，更是企業員工及管理者最關注的問題，完善的薪酬制度能夠幫助企業吸引人才并激勵員工更好的為企業工作，從而提高企業的競爭力。