營商管理體制機制研究論文（營商環境 體制機制）
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【論文】民營企業如何留住核心員工
民營企業員工流失的原因分析 人才競爭如此激烈，私營企業有必要找出核心員工流失的根源。基于廣東正源會計師事務所有限公司的現實情況分析，作者認為我國民營企業員工流失的原因主要有以下四個方面： (一)員工個人因素 通常，從民營企業中離開的，往往是核心員工，與普通員工相比，民營企業的核心員工具有以下的個性特點。
要留住這部分人，應該在政策上有所傾斜，比如，外地人員提供其適當的住房津貼，每年給與一定的探親假等，充分體現企業對其的重視，用心留人。 職業生涯設計 企業要事先建立一套內部晉升路徑(包含若干條晉升路線)。不同類型的員工有不同的晉升路線，稱“職業梯”(如技術人員、管理人員等)。
員工滿意度低，核心員工流失率高。由于復雜的工作環境以及相關福利保障 措施 的不健全，還有對未來職業發展的迷惘，導致中小民營企業的在職員工對工作的滿意度都不高，核心員工在離職率高，導致本就人力資源核心競爭力不夠的企業雪上加霜。
只有努力為人才營造寬松的職業發展空間，幫助員工找到職業生涯發展和企業發展的結合點，才能使民營企業變成能吸引人、能留住人、有發展前途的企業。 提供必要的培訓。企業應將培訓提供給那些真正需要的員工，同時也要考慮到培訓機會的均等性，以免造成員工的不公平抱怨。
探討工商管理研究畢業論文范文
探討工商管理研究畢業論文范文篇一 《 科技創新在工商管理中的重要性 》 [摘要]隨著我國科技水平的不斷提升，各大企業也面臨著諸多挑戰，為了促使企業更好地發展，加強工商管理力度已經成為許多企業所實施的手段。基于科學技術發展下，工商管理逐漸呈現出了新的發展現狀，為企業可持續發展奠定了重要基礎。
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大學工商管理論文范文篇一 工商管理類大學生創新能力培養的思考 摘要：工商管理類專業大學生創新能力的培養是當前高等教育面臨的重要問題。培養工商管理類大學生創新能力，首先，需要明確專業的培養目標；其次，需要明確專業的培養要求；再次，應該對課程體系進行改革與實踐；最后，應該對教學內容進行改革與實踐。
工商企業管理論文范文
1、工商企業管理論文范文一：企業管理中的激勵機制探討 激勵是現代企業管理中最重要和最基本的職能。目前，在我國大部分企業中，激勵機制都存在著一些不容忽視的問題，主要表現在： 形式缺乏多樣性，效果缺乏實用性，措施缺乏針對性，評估缺乏準確性等。本文針對這些問題，提出了有針對性的改進思路。 激勵機制的概念。
2、管理科學與工程學、企業管理等不同型別的管理類學科都并入管理學院，但在工商管理方面，各位學者均能從工作實際出發，圍繞著企業管理、公司治理、產業組織、企業的社會責任等諸多方面展開，并且緊跟國際全球化、一體化潮流，具有國際視野。
3、寫工商企業管理專業的畢業論文，首先要明確研究方向，這可是論文的靈魂，你可以從日常實習或工作中遇到的實際問題入手，這樣論文更有針對性。接下來，分幾個步驟走：選題：結合自己的興趣和實際工作經驗，選個既熱門又解決實際問題的題目；比如“互聯網+背景下，小微企業如何進行市場營銷策略創新”。