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1、我是本科的,我的論文題目是:當前中小企業融資存在的問題及對策。但不知道開題報告怎么寫?開題報告就是寫論文的選題背景,選題的意義,還有論文的發展現狀什么的,就結合你的論文實際寫就可以了。
2、摘要:改革開放以來,我國中小企業迅速發展,其數量約占企業總數的99%,中小企業在促進經濟增長、提供就業崗位、推動技術革新和調整優化產業結構等領域發揮越來越重要的作用,逐漸成為經濟發展和社會穩定的重要支柱。
3、中小企業的融資從是否通過中間機構來去的融資有分成直接融資和間接融資。目前常見的間接融資方式是通過銀行來去的融資,直接融資則不需要中介機構的介入,常見的有通過股票,債權和民間借貸的方式來取得融資。
4、科學有效的風險管理措施,不斷優化的內部管理機制,對企業發展運營加強管控,有效規避融資風險,為中小企業提供優質的市場發展環境,最終保障企業內部經濟的持續穩定增長[1]。
5、中小企業財務管理問題及對策論文范文一:中小企業財務管理存在的問題及對策 摘要:新常態是我國經濟發展及企業發展所必須面對的發展階段,同時新常態的出現也預示著我國經濟發展已經進入了一個平穩的更為規范的發展階段。
6、因此,融資困難是當前中小企業最突出的問題。在目前我國政策法律環境不完善的情況下,中小企業對自身產權角色轉換和經營方式的轉變適應不良。各商業銀行追捧大型企業,對大企業“爭貸”。與此同時,僵化的信貸體制和滯后的業務創新,使得缺失誠信的中小企業與金融機構特別是商業銀行之間的關系逐漸扭曲。
在探討《對中小企業內部控制問題的探討》的會計論文的開題報告時,我們需關注中小企業內部管理的多個關鍵問題。首先,人力資源管理的規劃缺失導致了企業人員流動性大,直接影響生產經營的穩定。
《會計基礎》。《中外會計準則制定模式的比較和研究》。《美國關于高質量會計準則的討論及其對我們的啟示》。《中小企業會計規范化問題探討》。《企業會計核算流程的優化》。《中小企業內部控制環境的構建》。《會計與控制理論》。《信息技術在會計和審計實務中的應用》。
比如有一篇論文題目為“只有建全企業內部監督制度,才能完善企業內部控制”,這個題目假如是一篇經驗性論文,或者是一個研究報告還可以,但作為論文的名稱就不妥。因為論文就是我們要研究解決的問題,企業內部控制這個問題正在探討研究中,不能有結論性的口氣。 (三)名稱要簡潔。
加強資金內部控制制度,優化資金結構,提高資金運營效率加強內部資金控制制度就是要變事后結算為事前和始終控制。
開題報告任務書都搞定了不 你可以告訴我具體的排版格式要求,希望可以幫到你,祝寫作過程順利 論文題目:要求準確、簡練、醒目、新穎。目錄:目錄是論文中主要段落的簡表。(短篇論文不必列目錄)提要:是文章主要內容的摘錄,要求短、精、完整。字數少可幾十字,多不超過三百字為宜。
它既是探討問題進行科學研究的一種手段,又是描述科研成果進行學術交流的一種工具。 問題三:財務管理目標論文 10分 論企業財務管理目標的現實選擇 財務管理是對企業資金運動全過程進行決策、計劃和控制的管理活動。其實質是以價值形式對企業的生產經營全過程進行綜合性的管理。
特別是對銀行開展中小企業貸款的激勵機制有待創新,銀行自身在金融產品設計、機構設置、信用評級、貸款管理等方面不能適應中小企業對金融服務的需求。我國已經設立中小企業科技創新基金和中小企業國際市場開拓基金,但仍無法滿足中小企業發展的需要。
開題報告中小企業融資問題及對策 選擇這個題目的來源 課題研究的目的和意義 目的1999年,由國際金融公司(IFC)對北京、成都、順德(廣東省)、溫州(浙江省)等地私有企業進行的一項調查表明:80%的私有企業因為缺少融資途徑,已嚴重束縛了它們的發展。
建立中小企業信用擔保機制,可以解決融資機構對中小企業貸款的后顧之憂,解決中小企業抵押難、擔保難的問題。各級政府要設立中小企業發展基金,重點用于支持中小企業信用擔保與再擔保等。
隨著市場經濟體制的建立,政府“社會管理者”與“國有資產所有者”這兩種職能逐漸分離,迫切要求建立一種有效的管理體系——國有資本經營預算管理體系,以單獨反映國有資本經營收支活動狀況,確保國有資本保值增值和再投入計劃的有效進行。
(二) 加強企業財務風險控制 (三) 建設財務風險制度文化,增強風險防范意識 (四) 完善風險管理機構,健全內部控制制度 (五) 理順企業內部財務關系,做到責、權、利相統一 研究的方法: 文獻研究法:通過調查文獻獲得對本課題相關的資料,從而全面地、正確地了解掌握本課題所研究的問題。
首先要把在準備工作當中搜集的資料整理出來,包括課題名稱、課題內容、課題的理論依據、參加人員、組織安排和分工、大概需要的時間、經費的估算等等。 第一是標題的擬定。課題在準備工作中已經確立了,所以開題報告的標題是不成問題的,把你研究的課題直接寫上就行了。
激勵措施缺乏科學性和規范性,導致激勵效果不佳。企業內部工資結構未能充分反映崗位價值,薪酬分配不公,影響了員工的工作積極性和企業文化的建設,導致員工對收入缺乏良好的預期,影響了人員的穩定性。
由于體制等原因,我國較為嚴重的“一股獨大”的股權結構導致了“內部人控制”現象,很多企業高層管理人員濫用職權或對經濟活動進行越權干預的現象比較嚴重,崗位設置及權限、審批程序等重要控制環節與企業內部控制制度相背離,這是造成內部會計控制制度失效,進而導致舞弊行為發生、會計信息失真的一個重要的原因。
1、解決方案方面,首先,政府可以出臺更多支持中小企業融資的政策措施,如設立專項基金、提供稅收優惠等,幫助中小企業拓寬融資渠道。其次,企業應加強財務管理培訓,提升財務人員的專業能力,并建立健全內部控制制度,確保財務管理工作的規范性。
2、
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