松下企業文化論文參考文獻（松下企業文化建設）
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松下企業文化的經營理念
1、經營理念：松下電器產業株式會社，自1918年松下幸之助創業以來，始終以“使人們生活更加豐富、舒適，并為世界文化發展做出貢獻”為理念，進行企業經營活動。管理方式：實行事業部制，確保集權與分權的平衡，由總公司統一管理資金、利潤及人員。
2、是只顧自己利益的經營，脫離正義的經營，單純立足于傳統習慣的經營，都是經營不當的原因，自己必須從這種經營觀念中擺脫出來。”自來水的哲學低價位的產品經銷“自來水哲學”松下公司的創立者——松下幸之助是一位成就卓著的企業家，他的經營哲學在日本企業界備受推崇。
3、創始人哲學：松下電器的企業文化始于創始人松下幸之助的哲學。幸之助提倡以“以人為本”的管理理念，注重員工的培養和發展，以及與社會的互動和責任。這種價值觀和思維方式滲透到了松下電器的企業文化中。
4、首先，松下公司強調以人為本的管理理念。松下幸之助認為，企業的成功取決于員工的積極性和創造力。因此，他倡導尊重員工、關心員工、培養員工的企業文化。在這種文化下，松下公司注重員工的個人成長和職業發展，提供豐富的培訓和發展機會，以激發員工的潛能和創造力。其次，松下公司采用事業部制的管理模式。
5、“自來水經營哲學”強調企業應以物美價廉的產品滿足社會需求，消除貧困，實現物質與精神的豐富。這一理念如同自來水般，既充足又廉價，為社會帶來福祉。松下幸之助通過這一比喻，強調了企業經營的使命，即通過大量生產，使生活必需品變得大眾可及，以促進社會整體的繁榮。
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