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2024-10-07 19:05:27

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求關于勞動合同法方面的論文

1、擴大了適用范圍：在勞動法的基礎上，勞動合同法將民辦非企業單位等組織納入用人單位范疇，并將事業單位聘用制工作人員納入調整范圍，同時對非全日制用工進行了專門規定。強調確立勞動關系的形式：為解決勞動合同簽訂率低的問題，法律規定了不簽訂書面勞動合同的法律責任。

2、會法的重要部分，《勞動合同法》是勞動法子體系之一的勞動關系法。勞動關系不是平等的契約關系，勞動力所有關系背后的資本增值關系，是在表面平等掩蓋下的事實上的不平等。

3、與部分員工建立經濟合同關系而非勞動關系，以減少成本。例如：- 與銷售業務人員簽訂《業務合作合同》；- 與技術專家簽訂《技術顧問咨詢服務合同》；- 與高級職業經理人簽訂《承包經營合同》；- 向勞務派遣公司進行人事外包，簽訂《勞務派遣協議》。

1、摘要：《勞動爭議調解仲裁法》的立法精神和理念、基本制度上均有重大改革和創新，基本上適應了市場經濟條件下勞動爭議處理的要求，對構建和諧勞動關系意義重大。但由于諸多條件的限制，這部新法仍存在一些突出的問題與不足，亟待進一步研究和解決。

2、就我的實踐，個人建議你可以從以下兩個方面切入：《勞動合同法》對勞動者的權利給予了充分保障，個別勞動者利用用人單位管理漏洞惡意訴訟，單位如何完善管理制度防止勞動者“惡意”訴訟。

3、勞動法是一個廣義的概念，包括所有關于勞動的法律規定，如工作內容、工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險等方面的規定。勞動法的目的是保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，促進勞動市場的健康發展。

1、其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。

2、延期畢業，尚未取得畢業證的碩士研究生不能與用人單位簽訂勞動合同。延期畢業即沒有畢業，身份不是勞動者，還屬與在校學生，即便已簽訂了三方協議，但是畢竟還沒畢業，身份仍是在校學生，即便與企業簽了勞動合同，也有很大可能被視為不構成勞動關系。

3、做為學生，你不是適合簽訂合同的。法律意義上不行。所以你認為的合同事實上是無效的。各項保險各項保險是基于合同的前提，只有你畢業后單位才能真正意義的錄用你并為你交納各項保險。畢業前你認為的保險，事實上是無法交到你的賬戶。

4、掛科沒有重修或者補考，退學、肄業、畢業論文答辯不過，違反校規等情況都有可能拿不到畢業證，個人建議既然讀了大學，畢業證最起碼拿到，后期求職過程中畢業文憑還是很關鍵的。

5、可以與公司進行協商。我有過此類經歷，畢業之前與公司簽訂了三方協議吧，到公司實習與公司簽訂實習協議，雙方受該協議條款約束，到即將畢業時回校做畢業論文和答辯，正式畢業拿到畢業證、學位證等相關文件后直接到公司報道，上班不到一個月就簽訂了正式的勞動合同。

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1、勞動合同的簽訂是畢業生就業后的行為，學校在統計畢業生的就業率時可能會收集就業合同信息，但這并不影響畢業生的畢業資格。

2、你好，畢業以后用人單位才會與你簽勞動合同，畢業前一般是簽三方協議。學校這樣做是不合理的，學校要求畢業生在畢業之前遞交就業協議很大程度上是為了制造就業率；是嚇唬你們的，學校不會讓你無法正常畢業的，就算你畢業之前沒簽工作有的學校還會提供就業指導。

3、在校學生參與實習時，通常不會建立勞動關系，因此不必簽訂勞動合同。實習生的身份不視為就業。企業在一般情況下不傾向于與尚未畢業的學生簽訂正式勞動合同，因為這樣做對公司幫助不大。對于學生而言，簽訂勞動合同意味著可以獲得正式員工的待遇，但大學生在未畢業前通常只能簽訂就業協議。

4、應屆畢業生是指當年畢業的高校學生，是以畢業證書為準的，與是否簽勞動合同沒有關系。往明里說，過了2011年，你就是往屆生；2。到明年你成了外地考生；學校的戶籍都是臨時的，一般都不作為本地戶籍處理；建議你電話咨詢上海市人事廳干部科，每年的規定都要修正的，你還是問問他們更踏實。