公務員制度問題研究論文（公務員制度的問題）
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《論中國公務員法律制度》畢業論文選題目的及意義
1、論文題目：要求準確、簡練、醒目、新穎。目錄：目錄是論文中主要段落的簡表。（短篇論文不必列目錄）提要：是文章主要內容的摘錄，要求短、精、完整。字數少可幾十字，多不超過三百字為宜。
2、最后，保障好公務員的權力國家才能正常運作，積極發展。無論是古代的科舉制度還是如今的公務員考試制度，我們在看到慘烈的競爭的同時應該肯定由這些機制選出的人才。這些佼佼者可能有時太過自以為是、雍權自重，但是他們都有著普通人不具備的能力與知識。
3、因此，分析當前我國公務員考核制度存在的問題，并就如何解決問題提出見解，具有重要的現實意義。關鍵詞：公務員、考核制度、問題、對策1 引言隨著國家公務員制度在我國的全面推行，公務員的考核作為公務員管理的一項重要制度，已經成為各級領導干部普遍關注的問題，并在理論與實踐中進行研究和探索。
4、我們要充分認識構建公務員思想道德教育長效機制，對于保持黨的先進性、提高黨員特別是黨員領導干部反腐倡廉能力、提高黨的領導水平和執政水平的重要意義。 第一，要明確公務員思想道德教育的目的和內容。
5、正義是人類社會至高無上的標準，公正則是法律的最高價值。何謂公正？如何實現公正？在西方思想史上，自亞里士多德以來，有關公正的論證可謂學派林立，經久不衰。美國著名哲學家羅爾斯在《正義論》開篇中指出，公正是“社會制度的首要價值，正像真理是思想體系的首要價值一樣。
公務員考試存在的問題??
1、但在考生行政能力與專業知識的測試方面卻存在不少問題，主要是地方公務員考試普遍存在機械記憶知識比重過大，能力型考題偏少的不合理現象，這顯然與考試目標不相符合。其次，考試等級水平劃分過于單一 目前公務員考試對學歷要求已經放寬，從專科畢業到擁有博士學位者均可報考，相對應的崗位從科員到主任科員不等。
2、公務員考試是目前為止比較好的一種招錄公務員的體制。可以說，通過這種辦法，為國家招錄了大量的合格公務員，當然，這種考試也有它存在的問題。一個是這種考試一般都是以考定終身，就是說通過公務員考試以后，基本上都是鐵飯碗了，可能不容易激發工作熱情。
3、我國公務員報考情況中存在的問題有以下幾點：競爭激烈：公務員職位的競爭非常激烈，每年報考人數都遠遠超過招聘計劃。這導致了很多優秀的應聘者無法被錄用，有時甚至需要通過多輪筆試、面試和考察等環節進行選拔。這種激烈競爭的局面可能造成應試熱、應試教育的盛行，而不是注重綜合素質和能力的全面發展。
行政管理畢業論文選題方向
政府管理：研究政府的管理機構、政策制定、行政執行、公共服務等，例如，“我國地方政府行政執行力的提升路徑研究”。 公共政策：探討公共政策的制定、執行、評估、調整等方面，如“城市環境污染治理政策的有效性研究”。
論文選題范圍 從領域上看包括政府管理、非政府公共組織管理與企業部分內部管理。一般從政府主體性角度進行研究，如政府管理能力等，非政府公共組織管理，如事業單位人事制度改革、人事分類制度改革、非政府公共組織等，都可以作為選題。
行政管理畢業論文選題方向有治理改革、城市治理、鄉村治理等。治理改革。我國政府機構改革的困境與對策研究。網絡時代（某一特定人群）政治參與相關問題研究。政府政務公開與政府形象（地方治理）（電子政務）（構建透明政府）問題研究。
行政系統與行政環境研究；行政生態環境與公共政策的方向研究；公共行政中的生態因素研究；當代中國行政環境的特點及其對行政管理的制約和影響研究；行政管理中的民主化理論研究。行政管理（administrationmanagement）是運用國家權力對社會事務以及自身內部進行管理的一種活動。