畢業論文人員流失問題開題報告（人才流失畢業論文開題報告）
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誰有.淺析當前國有企業人才流失的原因和對策的參考文獻?
1、[3]周宇.長沙中小IT企業人才流失的因素分析與對策研究[D].導師：馬躍如.：中南大學，2007 摘要： 知識經濟時代，人力資本成為企業生存和發展的關鍵因素，并越來越為企業所重視。
2、很多企業，當公司一旦出現崗位空缺，他們首先想到的是先從外部招聘人員，而不考慮從內部提拔；也有的企業，既使想到了先從內部提拔，但由于沒有完善的內部競聘機制，或者是因為太熟悉內部員工，看到的總是員工的各種不足而看不到員工的諸多優點，到最終，還是會考慮從外部招聘，在他們眼里，總是“外來的和尚好念經”的。
3、在民營企業中，造成企業人才流失的主要原因就在于員工對薪酬公平性的不滿。績效考核工作要做到公平、公正，避免員工對薪酬不公平的不滿。 (二)營造廣闊的職業發展空間，讓人才與企業同步成長 建立學習型組織。
企業員工流失開題報告
據《中國經營報》調查顯示：全國民營企業特別是規模小于500人的民營企業員工流失率高達50%左右，中高級管理人員、技術人員每年約有20%的人尋找跳槽[1]。
nbsp；知識型員工及其流失原因分析（一）nbsp；知識型員工隨著知識經濟時代的到來，知識成為企業資源要素中最重要的要素之一，而知識的創造、利用與增值，最終都要靠知識的載體-知識型員工來實現。知識型員工在企業尤其是高科技企業中所占的比例越來越大，并發揮著日益重要的作用。
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公司缺乏有效的培訓體系，員工個人發展缺乏明確目標。在資源有限的情況下，員工難以獲得提升的機會，影響了其職業成長和企業人才的儲備。人員考核制度不完善，導致考核難以執行和落實。缺乏明確的標準和規范，考核結果往往受到個人偏見的影響，未能有效激勵員工，反而可能導致員工的不滿和流失。
選題指導 創新性、可行性及價值性：選題應具備創新性，能夠提出新的問題或觀點；同時，選題應具有可行性，確保學生在有限的時間和資源條件下能夠完成研究；此外，選題還應具有價值性，能夠對學生的專業學習和未來發展有所幫助。范圍適中：選題不宜過于寬泛或狹窄，要確保研究范圍適中。
提高了員工的歸屬感，有效避免了人才流失。(5)加強思想政治工作力度 思想政治工作是企業管理工作中的一項重要內容，合理的應用激勵理論，建立完善的激勵機制對加強企業思想政治建設，樹立良好的企業作風和精神有著重要的作用，能夠在實現物質利益的同時有效避免企業特權思想、官僚作風以及腐敗現象等問題的發生。
開題報告范文
1、開題報告范文樣本篇一 課題來源及研究的目的和意義： 課題題目：次貸危機對我國經濟的影響分析 課題來源：教師規定課題 目的和意義： 2019年夏季美國次級抵押貸款危機的爆發，迅速向全球蔓延。美國房地產泡沫的破滅不僅導致國際金融市場的動蕩，而且引發了美國房地產及其關聯行業的衰退，拖累了美國乃至世界經濟的增長。
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