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1、企業精神是指企業基于自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向,并經過精心培養而形成的企業成員群體的精神風貌。企業精神是企業文化的核心,在整個企業文化中起著支配的地位。企業精神以價值觀念為基礎,以價值目標為動力,對企業經營哲學、管理制度、道德風尚、團體意識和企業形象起著決定性的作用。
2、建立新的企業價值觀和企業文化。堅持創新、改造自己、追求卓越才是企業文化創新和文化力的力量源泉。品牌是企業文化的標識。品牌是文化的載體,文化是凝結在品牌上的企業精華,又是滲透到企業運行全過程、全方位的理念意志、行為規范和群體風格。
3、提高企業全員綜合素責 不管企業的高級管理層還是業務層,都是企業員工的組成部分,因此,企業的競爭說到底也就是人才的競爭。人才的重要性,每個企業家心里都很明白。作為中小民營企業,因受到經營規模、硬件設施、企業變化等因素的限制,要想爭取到很多理想的人才,會有一定的困難。
4、研究的基本內容 論文提綱: 總述: 在進行薪酬管理時,改變傳統的薪酬理念,建立起靈活的獎勵和福利制度,建構一套新的有效的績效薪酬制度,使企業的薪酬管理與企業戰略目標緊密相連。
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