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[1]、王璞.人力資源管理實務.北京:機械工業出版社.2003 [2]、馬新建等.人力資源管理與開發.北京:石油工業出版社.2003 [3]、冉斌、王清、蔡巍.薪酬方案設計與操作.北京:中國經濟出版社。
(一) 建設企業薪酬文化,宣傳合理的薪酬價值觀。(二) 建立科學規范的職位評價系統,保證有效運行。(三) 建立系統公正的績效考核體系,確保績效薪酬與業績掛鉤。(四) 通過薪酬調查確定合理的薪資水平。(五) 引入監督機制和溝通機制,保證薪酬管理系統的有效實施。
因此文獻綜述的格式相對多樣,但總的來說,一般都包含以下四部分:即前言、主題、總結和參考文獻。撰寫文獻綜述時可按這四部分擬寫提綱,在根據提綱進行撰寫工。