勞動合同管理的研究論文（勞動合同管理的研究論文題目）
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勞動合同管理存在的問題及加強(qiáng)建議論文
摘要 ：勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的重要書面協(xié)議，也是構(gòu)建勞動關(guān)系的重要法律依據(jù)。《中華人民共和國勞動法》中第十六條規(guī)定："；建立勞動關(guān)系，應(yīng)訂立勞動合同"；.勞動合同制度在我國已經(jīng)普遍推行，但是在應(yīng)用過程中仍然存在一些問題，加強(qiáng)勞動合同管理是理順勞動關(guān)系的重中之重。
樹立尊重勞動的觀念：勞動是社會進(jìn)步的原動力，應(yīng)得到全社會的尊重。 推動法律實(shí)施：通過多種渠道和形式，加強(qiáng)對《勞動合同法》的宣傳，確保用人單位嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益。
本文針對勞動者的辭職自由-單方解除勞動合同權(quán)展開論述，首先分析了關(guān)于此項(xiàng)自由規(guī)定的第31條的立法理論基礎(chǔ)，然后著重解析理論界與實(shí)踐中適用第31條的問題與缺陷，筆者在此基礎(chǔ)上提出了勞動法第31條的完善建議。
求一篇勞動法的論文
會法的重要部分，《勞動合同法》是勞動法子體系之一的勞動關(guān)系法。勞動關(guān)系不是平等的契約關(guān)系，勞動力所有關(guān)系背后的資本增值關(guān) 系，是在表面平等掩蓋下的事實(shí)上的不平等。
特別的，1994年7月頒布的《中戶華人民共和國勞動法》，以及與之相配套的法規(guī)，標(biāo)志著我國勞動立法步入了輝煌的時代。 二，我國勞動法的本質(zhì)和作用 1，我國勞動法的本質(zhì)： 我國勞動法是社會主義法律體系中的一個重要的獨(dú)立部門，它主要調(diào)整我國的勞動關(guān)系，為和諧社會的構(gòu)建做貢獻(xiàn)。